00问答网
所有问题
公务员旷工处理规定
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-08-19
行政处分。根据查询法妞问答官网得知,《公务员法》第八十三条,公务员有下列情形之一的,予以辞退,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,最严重的可以辞退,予以行政处分。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/nDjBnIDrIj0ZeeZZZeT.html
相似回答
公务员
法实施细则对
旷工
的
规定
答:
法律分析:《中华人民共和国公务员法》
规定公务员
不得
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。机关应对公务员的履行职责进行监督,如果发现有旷工行为的,视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分;如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内...
公务员旷工处理规定
答:
行政处分。根据查询法妞问答官网得知,《
公务员
法》第八十三条,公务员有下列情形之一的,予以辞退,
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,最严重的可以辞退,予以行政处分。
公务员旷工
工资扣除办法
答:
旷工
7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》第七十三条 公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的,按照管理权限审批。第八十三条 公务员依法参加社会保险,按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工
十五天可以开除公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
大家正在搜
公务员旷工的处理
公务员对旷工的认定规定
公务员无故旷工一天怎么处理
事业单位员工旷工怎么处分
公务员旷工5天如何处理
公务员旷工认定标准最新
公务员旷工的规定
公务员旷工违法吗
公务员旷工怎么认定