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公司一个月能扣多少工资
公司扣
员工
工资
最多
能扣多少
答:
法律主观:公司 扣员工工资 不得超过总工资的20%
。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低...
公司扣
员工
工资
最多
能扣多少
答:
当月工资的20%
。根据查询《关于工资支付暂行规定》相关公开信息显示:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但不得超过当月的薪资20%。
公司扣
员工
工资
最多
能扣多少
答:
1.公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。
规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%
,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 2.要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
公司扣工资
不能超过
多少
答:
法律分析:14000~28000左右 目前公积金的比例在5%~12%之间,最高不能超过12%。我不知道三线城市的缴纳比例是多少。若是按照最低5%缴纳的:住房公积金资x5%(个人交纳比例)+工资x5%(
公司
缴纳的比例);若是1400是个人公积金的的话,那么
月工资
400÷5%左右;若是1400是个人公积金十公司公积金,那么...
新劳动法当中有没有规定,
公司
不得
扣除
员工每个
月工资
的百分之
多少
答:
根据相关法律规定,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
公司每月不得扣除员工当月工资的20%
。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费后月工资也不能低于最低工资标准。月工资包括:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
公司扣工资
不能超过
多少
答:
公司扣工资
不能超过工资的百分之二十。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:
1
、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解
扣除工资
的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,员工可以寻求法律援助,向相关...
工资
薪金
扣除
标准
答:
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000。其中综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
工资扣除
标准5000元/月。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-...
五险一金
一个月
要
扣多少工资
答:
五险一金
一个月
大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。具体分析如下:公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均
工资
总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式:五险一金缴费基数*五险一金...
二档五险每个月
扣多少工资
答:
1
、缴费不同,一档缴费基数为员工
月工资
总额,缴费比例为8.2%,其中
公司
缴纳6.2%,个人缴纳2%。二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资,缴费比例为0.8%,其中公司缴纳0.6%,个人缴纳0.2%。三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资,缴费比例为0.55%,其中公司缴纳0.45%,个人缴纳0.1%...
公司
罚款
可以扣
底薪吗
答:
具体如下:
1
、企业单位不能罚款,但可以扣工资。2、
企业可以扣工资
,但不能超过
月工资
20%。3、
企业扣工资
20%以内,但也不
能扣
到低于最低生活保障线。4、企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。如果被乱罚款,应提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
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