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公司不允许休年假是否违法
公司不让休年假违法
吗
答:
违法
。根据规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假...
公司不
批
年假违法
么
答:
法律分析:违法
。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享...
公司不
给
年假违法
吗?
答:
法律分析:违法
。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者...
公司不
给员工
年假犯法吗
答:
法律分析:这是违法的
, 职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职...
公司不
给
休年假违法
么
答:
公司不给休年假违法
。如果劳动者符合休假的条件,则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司都年假的规定:1、凡是在...
公司不
给
年假违法
吗?
答:
公司不
给
年假违法
。在中国,公司的年假安排和执行是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。根据《职工带薪
年休假
条例》,员工依法享有带薪年休假。根据《劳动法》的规定,员工工作满一年不满十年的,享有的带薪年休假为五天;工作满十年不满二十年的,享有带薪年...
公司
拒绝员工
休年假
答:
法律分析:
公司不
可以拒绝员工
请年假
。一旦单位不给
休年假
,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司不让休年假违法
吗
答:
公司不让休年假违法
。
公司年假
不给
休违法
。根据相关法律规定,带薪
年休假是
职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工...
公司不
给
年假违法
吗?
答:
该情况
是违法
行为。根据《职工带薪
年休假
条例》中第二条规定“机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条至第五条进一步...
公司
没有
年假是否
合法
答:
法律分析:
公司
没有
年假违法
。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。带薪
年休假是
职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,...
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