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第一年不让休年假合法吗
入职
第一年
没有
年假合法吗
答:
法律分析:合法
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
公司
不让休年假违法吗
答:
违法
。根据规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假...
年休不让休合法吗
答:
法律分析:年休不让休,不合法
。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
领导有权利
不让
员工
休年假吗
答:
法律分析:不让员工休年假违法
,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
公司
不让休年假违法吗
答:
公司不让休年假违法
。公司年假不给休违法。根据相关法律规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工...
年假
不给
休算违法
么
答:
一、年假不给休
算违法吗
1、年假不给休是否违法要根据实际情况而定,具体如下:(1)若用人单位不安排劳动者休假,也不给予员工3倍的年假报酬的,属于违法行为;(2)若单位考虑到生产的实际而
不能
安排员工放年假,经员工本人同意不安排员工
休年休假
,但给予员工3倍的年假报酬的,则不属于违法行为。2...
入职
第一年
没有
年假合法吗
答:
由此可见,
休年假
是员工
合法
的劳动权益,单位不得不安排或者少安排。按照规定,员工入职满一年,就可以向单位提出休年假,天数为5天。因此入职
第一年
没有
年假吗
这个说法显然是错误的。并且,单位如果非要安排员工在年假期间加班的,要支付三倍工资报酬,否则员工就可以投诉单位。法律依据;根据《国务院职工...
不让休年假
违反劳动法吗
答:
请
病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满
1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
请年假
领导不批准
合法吗
?
答:
年假不批准是否
违法
主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工
休年假
,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,...
单位
不让
员工
休年假
,可以吗?
答:
根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定,职工累计工作已满
1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求
休年假
是
合法
要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是...
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