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公司不承认辞退只让结算工资
被
公司
以工作不满意为由
辞退
,但对方拒绝开辞退通知书,经过协商后定于一...
答:
通常情况下,如果你已经签署了这样的离职证明并接受了
公司
的
结算
安排,那么在法律上你已经
承认
了离职协议的内容。因此,如果此时你仍然希望起诉公司并要求
辞退
赔偿金,可能会面临一些困难,因为你已经在离职证明上确认没有遗留问题,并接受了
工资
的结清日期。然而,如果你认为在辞退过程中存在违法行为或者公司未...
口头辞退,仲裁的时候如果
公司不承认辞退
怎么办?
答:
口头
辞退
员工的情况下,员工有权申请劳动仲裁以解决与公司的纠纷。在仲裁过程中,如果
公司不承认
存在辞退行为,员工需要准备能证明劳动关系存在的相关材料,如劳动合同和
工资
单,并向仲裁机构提交书面仲裁申请。通常,只要能证明劳动关系,仲裁机构便会受理案件。在劳动合同解除方面,单位必须以书面形式通知员工...
我被公司无故
辞退公司不
给于补偿还要扣我20%的
工资
,我去劳动仲裁他们要...
答:
要证明公司违法辞退需要提交公司解除劳动合同的通知文件。克扣工资的,可以提交工资支付的证明
。除此之外需要提交劳动合同,或者其他能证明劳动关系存在的证据,可以提交工牌,工资单,考勤记录,处罚通知书,员工手册等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,...
我被
公司
口头无故
辞退
,但双方对补偿金有争议,公司又对我作出三个月的...
答:
按
公司
安排去休息,三个月休假肯定是不合理的,公司有可能是要拉低你12个月的平均
工资
,在后续的赔偿中少赔偿一些给你,最好找公司,让明确休息的原因,明确休息时候的工资发放标准,最好是有文字性的记录。未后续劳动仲裁或者与公司谈判保留证据。可能就是想给你放假,逼你自己辞职走。
公司不承认辞退
员工怎么办
答:
公司未办理离职证明等;
3、公司不承认辞退员工,员工就没有办法获得经济性补偿,员工可以向人民法院提起诉讼,通过诉讼方式处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
口头辞退,仲裁的时候如果
公司不承认辞退
怎么办?
答:
一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。法律分析遇到口头
辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、
工资
卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理。单位与职员...
部门主管
辞退
员工
公司不承认
怎么办
答:
法律分析:部门主管
辞退
员工
公司不承认
,员工可以收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有...
单位为什么不愿意开
辞退
证明
答:
1、公司可以在庭审中直接
不承认辞退
过你,你如果证明不了,那你基本就属于自己旷工离职的,因为从立案到开庭,一般时间已经过去很久了,而你一直没有去公司上班,你又没有证据证明
公司辞退
你了,推定你就是自己走的,如果给公司造成了实际损失,你还需要赔偿。这种事情我们已经遇到过太多了。2、如果公司...
公司
口头
辞退
员工但
不承认
怎么办?
视频时间 00:39
公司辞退
员工为了避免赔偿且
公司不承认辞退
怎么处理?
答:
法律分析
公司辞退
员工不想赔偿劳动者可以去劳动监督调解部门先去备个案,指出
企业
要违法解除劳动合同关系,让劳动监督部门出面处理。员工被辞退,单位
不承认
,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退,那么单位将承担不利后果。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人...
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