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公司不续签是N还是2N
终身合同
n还是2n
答:
2n
。劳动合同到期,用人单位不再续签,属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”,一般会分为“N、N+1、2N”三种情况,N年就要支付N个月的工资,而2n里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限。终身合同就是无固定期限劳动合同,签订无固定期限的劳动合同,对于劳动者来说,劳动者可以长期在一个单位或...
合同到期
不续签
应该赔
n还是
n+1
答:
法律分析:当第一次劳动合同到期,公司决定不续签时,应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向劳动者支付经济补偿金,
即N
。若第二次及以上劳动合同到期,公司依旧选择不续签,此行为可能构成违法终止劳动合同,此时应支付的赔偿金为二倍的经济补偿金,即2N。1. 在劳动合同未到期时,若用人单位单方...
...无固定期限劳动合同,
公司不
同意并终止合同怎么赔偿,
N还是2N
...
答:
公司于劳动合同到期前告知不再与其续签劳动合同的行为,实质上解除了劳动合同到期后双方本应存续的劳动关系,属于违法解除,应该支付赔偿金,
即2N赔偿
合同到期
不续签
应该赔
n还是
n+1
答:
法律分析:第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,
即N
。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则...
公司不续签
劳动协议赔偿
n还是
n+1
答:
1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,
即N
;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不...
合同到期
不续签公司
要赔偿n+1
还是2n
答:
第一次劳动合同到期,
公司不
再续签的,应当支付经济补偿金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即
2N
。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期
不续签
则...
到期
不续签是n还是2n
答:
也没处于医疗期、三期等情况中,但是
公司没
有尽到提前30天通知劳动者
不续签
的义务,就需要额外支付+1代通知金了。 很多公司为了快速裁员及照顾员工的情绪出发,往往通过和劳动者协商使用“N+1”的补偿方式。
2N
(违法终止赔偿) 只要公司违法解除劳动合同,应当支付2N赔偿金,如:...
合同到期
不续签公司
要赔偿n+1
还是2n
答:
劳动合同到期,如果
公司
决定不再
续签
,对于第一次劳动合同到期的情况,公司应当支付经济补偿金,即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金,即二倍经济补偿金,也就
是2N
。N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同
未
到期时解除劳动合同,且未提前30天...
公司
单方面解除劳动合同,按n+1还是2
n还是2n
+1赔偿?
答:
按
N
+1赔偿,合同到期,
公司不续签
,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。法律分析如果...
第三次签合同
公司不
签无固定期限劳动合同可以要求
2n
赔偿吗
答:
1. 如果
公司
拒绝与员工签订无固定期限的第三份劳动合同,员工可以要求支付相当于
2N
的经济赔偿金。2. 当用人单位与员工第三次签订劳动合同时,若员工希望
续签
无固定期限合同而被用人单位拒绝,用人单位应根据员工的工作年限支付赔偿金,每满一年支付相当于两个月工资的标准。3. 若老板拒绝支付工资,员工...
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