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公司不让转正
试用期不予
转正
正确处理方式
答:
试用期不予转正的处理方式包括评估表现、沟通、提供反馈和建议以及解除劳动合同等步骤
。试用期不予转正的处理方式通常包括以下步骤:1、评估表现:首先,需要对试用期间的表现进行全面评估。这包括工作能力、态度、团队合作等方面。2、沟通:与员工进行坦诚的沟通,明确表达试用期结束后不给予转正的原因。这有...
公司不给转正
怎么办
答:
试用期到了公司不转正的,
劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同
;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
如果
公司不给转正
怎么办
答:
法律分析:根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者完全可以依据法律法规的规定,
要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
公司
一直
不给转正
怎么办
答:
法律分析:公司一直不给转正的处理办法:1、公司一直不给转正,
可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因
;2、公司一直不给转正,超过法定的试用期期限的,员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉;3、公司一直不给转正,可以向劳动仲裁机构,申请劳动仲裁;4、公司一直不给转正,可以向人民法院提...
试用期结束后
公司不给转正
怎么办
答:
一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
公司不给转正
违法吗
答:
法律主观:转正期到了
公司不给转正
,公司违法,属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以如果转正期到了公司不给转正的,那么就违背了这一原则,属于违法行为。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期后
公司不给转正
如何处理
答:
法律分析:试用期后
公司不给转正
,是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同;无故不给转正的,劳动者可以和用人单位协商转正,协商不成的,可以向调解组织申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
公司不给转正
怎么办
答:
法律分析:对于过了试用期,
公司不给转正
怎么办这个问题一般来说,我们可以向相关的一些劳动部门去进行投诉,因为过了试用期,员工不能够转正的话,他很有可能涉嫌到违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
公司
试用期满了
不转正
合法不
答:
解决维权的问题一般有协商、检举、 仲裁 三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若
不能
有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以到劳动部门提起 劳动争议 仲裁,以寻求法律的途径进行解决。当然,维护自己的权益,劳动者最好有个...
公司不给
员工
转正
应该如何处理
答:
一、试用期后
公司不给转正
应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《劳动争议调解...
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