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试用期过了不给转正怎么补偿
试用期超过
6个月后仍
不转正怎么
办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期不
能
转正
公司
给补偿
吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期超过
6个月后仍
不转正赔偿
答:
1、试用期超过六个月不转正违法,试用期最长不得超过六个月;2、试用期满后,
用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇
,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,
劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿
;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月...
过了试用期
公司一直
不给转正
,
怎么
办,可以申请
补偿
吗?求大神指点。_百度...
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位
按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
试用期过了
没有签
转正
答:
试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,
用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)
,并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此一般
采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您...
试用期不
予
转正
有
补偿
吗
答:
1、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。试用期的劳动合同期限具体如下...
试用期
到
了不转正
被公司辞退
给补偿
吗
答:
在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济
补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
过了试用期
没
转正
被辞退有
赔偿
吗
答:
即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国...
试用期过了不给转正怎么补偿
答:
试用期
后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得
超过
15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期过了
没
转正
被辞退有
补偿
吗
答:
有。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济
补偿
金。
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