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公司不辞退只发基本工资
公司不辞退只发
底薪能接受吗
答:
法律分析:公司不辞退只发底薪不能接受
。这种情况员工可以主动与企业沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件,要求企业承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
不辞退只发基本工资
违法吗
答:
法律主观:1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,
每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付
; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《 劳动合同法 》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或...
因为
公司辞退
未谈妥,
只发基本工资
违法吗
答:
法律分析:无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,
也是属于拖欠工资行为,是违法行为
。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
我们
公司
效益不好,员工放假,
只发基本
生活费。有2个月了,又
不辞退
员工...
答:
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司
经营不善
不辞退
员工,只给
发最低工资
?
答:
无故
辞退只发最低工资
是违法的,与单位协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,也可以向申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。
对于
企业不
主动
辞退
你,每月
发最低工资标准
逼你自己走,你是如何看的...
答:
企业不
主动
辞退
,但每个月
发最低工资标准
,逼着员工走这种公司,真的很低档。大家应该都比较害怕自己遇到这样的一个公司,如果说你真的不想要这个员工,那么你大大方方的说出来给赔偿金,咱们什么事都没有,但就害怕遇到这种老板。和这种老板在一块工作,真的会很气愤。一直都觉得找工作是一个双向选择...
案例笔记:如何看待单位不主动
辞退
员工,但
只发基本
生活保障
答:
其实,在这种情况下,即便员工主动提出离职,只要理由找得准,也是可以要到经济补偿金的。比如下面这个案例。基本案由:某
公司
因市场原因业务减少,于2016年10月召开员工大会宣布停产,停产期间按当地
最低工资标准
的80%向员工支付生活费。包括李某在内的11名员工,向公司要求,希望公司解除劳动合同,遭到公司...
...店但不说
辞退
你,让大家回去休息,每个月
发基本工资
,可以申请赔偿吗...
答:
二、明确
公司
态度:公司说得比较隐晦委婉,这个时候你要和公司确认“让你回去休息”是什么意思?因为这不是你自主请假,所以
工资
是否照常
发放
?如果减薪,那让他给出原因,因为你是可以正常上班的。如果是
辞退
,那就让公司给你相应的补偿,一般是N+1的补偿办法。全过程要进行录音取证。三、申诉渠道:目前...
用人单位部门解散
只发基本工资
,
不辞退
不安排工作岗位,长期待岗
答:
如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地
最低工资标准
80%
发放
。如果
不发工资
,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
公司
没多少活啦
不辞退
就给发个
基本工资
是要双方同意还是单方就行?_百 ...
答:
你这种情况自己走是没有补偿金的,最好是让他辞退你,还可以赔偿你一点,如果你不想要赔偿的,那就跟公司商量好,让
公司辞退
,然后你不要赔偿,让他给你开个辞退证明,然后可以去民政局领那个失业救助金,在网上也可以申请事业救助金,但是要有失业证明,就是离职证明,自己辞工是没用的,必须公司辞退...
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