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公司只发最低工资耗你怎么办
公司只发最低工资耗你怎么办
答:
如果你认为公司只发最低工资是不合理的,
你可以尝试与你的上级领导或者人力资源部门进行沟通
。在沟通时,你可以表达你的诉求,提出你的观点和理由,并要求公司给予合理的工资待遇。注意要保持冷静和理性,避免情绪化的表达和行为。三、寻求外部帮助 如果公司拒绝与你协商或者未能改善你的工资待遇,你可以寻求...
公司只发最低工资耗你
答:
法律分析:如果用人单位属于恶意克扣劳动者工资,
劳动者可向劳动保障部门投诉、举报;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
;也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据 :《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直...
公司只发最低工资耗你怎么办
答:
法律分析:
公司
放长假
发最低工资
,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
公司只发最低工资耗你
答:
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司只发最低工资耗你
答:
可以先搜集证据,与公司进行协商;如果协商不成,到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
公司只发最低工资耗你
答:
(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议...
智客问答丨对于
企业
不主动辞退员工,每月
发最低工资
标准逼员工自己走...
答:
员工可以依据不及时足额
发放
劳动报酬,向劳动监察部门投诉,实在不行可以申请劳动仲裁,补发
工资
,或者解除合同补发工资、支付经济补偿
公司
变相辞退我 给我放长假
发最低工资
我要
怎么
维权?
答:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的...
企业
已停产,可老板宁可支付员工
最低
标准
工资
,不愿与劳动者解除劳动合同...
答:
按目前来讲,
企业
的做法都是合法的,在企业停产了,企业已经没有收益了,但是老板还继续
发放基本工资
,这个做法是合情合理合法的。现在要么就一直拖着等着
公司
宣布破产,拿补偿金,要么就去找找公司在用工方面是否存在违法行为,例如未签订劳动合同,未足额
发放工资
,未缴纳医社保等等。然后找劳动仲裁以此为...
公司只
给
最低工资
拖员工辞职
答:
法律主观:劳动者辞职到期,用人单位不给
工资
是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
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