00问答网
所有问题
当前搜索:
公司两个月不发工资违法吗
工资两个月不发违法吗
答:
法律分析:工资两个月不发的,
属于违法行为
。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当按照相关规定及时足额的向劳动者支付劳动报酬,用人单位拖欠劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为情况属实,纠纷无异议的,应当按照相关规定发出支付令,让用人单位尽快...
拖欠
两个月工资
算
违法吗
答:
法律分析:工资欠了两个月了是违法的
,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
两个月不发工资违法吗
答:
法律分析:人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的
,违反我国劳动法的相关规定,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
两个月未发工资
算不算违反劳动法?
答:
两个月没发工资不合法
。如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的,违反了相关规定,劳动者可以投诉用人单位。法律分析一般情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
工资两个月不发违法吗
答:
工资两个月不发违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,超过一个月未支付的,构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
拖欠
两个月工资
算
违法吗
答:
拖欠
两个月工资
算
违法
,因为有相关的法律规定,用人单位应当按时结算工资。拖欠工资的解决办法如下:1、协商解决,与
公司
友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的
企业
、事业单位或其他...
工资
压
两个月合法吗
?
答:
工资压
两个月不合法
,属于无故拖欠的行为。公司压两个月
工资不合法
,
公司支付工资
的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月
违法
,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和...
工厂压
两个月工资合法吗
答:
工资压
两个月不合法
。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,
公司支付工资
的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
工资
延迟
两个月发放违法吗
答:
法律分析:
工资
延迟
两个月发放
的,属于
违法
。法律明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。可以看出,工资是不可以逾期发放的,用人单位必须及时向劳动者发放劳动报酬,用人单位存在拖欠行为的,劳动者可以去人民法院申请支付令,强制用人单位发放劳动报酬。法律依据:《...
公司两个月不发工资违法吗
答:
一、
公司二个月不发工资
算
违法
1、公司二个月不发工资算违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。1、【法律依据】:《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
二个月内不发工资违法吗
公司拖欠工资多久算违法
2个月未发工资违法吗
拖欠工资2个月算违法吗
老板拖欠工资两个月违法吗
俩个月不发工资违法吗
两个月不发工资犯法吗
公司拖欠工资又不想离职怎么办
工资欠两个月了公司算违法吗