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公司以不出差为由辞退
员工拒绝
出差
被单位
开除
合法吗
答:
异地
出差
不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...
员工不想
出差
被
辞退
有赔偿吗
答:
员工不想
出差
被
辞退
的有赔偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
不出差公司
可以
辞退
员工吗
答:
一、不出差公司可以辞退员工吗1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度,且员工无正当理由的,公司可以予以辞退
;但如果出差不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司不能单方面予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协...
拒绝
出差
被
辞退
有赔偿吗
答:
劳动者不接受
出差
,被
辞退
,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
拒绝
出差公司
能
辞退
吗
答:
拒绝出差公司能辞退吗:劳动者不出差,如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,
公司可以辞退该劳动者
。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。签合同三年被公司辞退怎么处理:1、如果单位是违法解除劳动合同,...
拒绝
出差公司
能
辞退
吗
答:
法律主观:劳动者不出差,如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,
公司可以辞退该劳动者
。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
不出差公司
可以
辞退
我吗
答:
劳动者不出差,如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,
公司可以辞退该劳动者
。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。出差的定义为工作人员临时被派遣外出办理公事,到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任...
公司
安排
出差
员工拒绝出差单位
以不
服从安排
辞退
合法吗
答:
如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不能
辞退
;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
会计师事务所员工考上非全日制研究生,
公司以
其不能
出差为由辞退
...
答:
2. 公司是否能以其员工考上非全日制研究生后不能出差为由,合法地解除劳动合同?3. 如果公司规章制度中没有明确约定员工因考研不能出差为由
可以解除劳动合同
,公司以此为由解除员工的劳动合同是否合法?4. 如果公司未在规章制度中公示关于解除劳动合同的约定,以此为由解除员工的劳动合同是否合法?
不出差公司
可以
辞退
我吗
答:
一、
不出差公司
可以
辞退
劳动者吗1、可以辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同的时候,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝出差,则用人单位有权利辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,劳动者需事先与...
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