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不出差公司能开除你吗
员工
不出差可以开除
么
答:
法律分析:不可以
,单位不能以此作为理由解雇,但如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度等情况,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
员工拒绝
出差
被单位
开除
合法吗
答:
公司要辞退员工,属于过失性辞退的,可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同,并且支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一...
员工拒绝
出差
,
公司
是否
可以开除
员工
视频时间 00:00
员工拒绝
出差可以开除吗
?
答:
综上所述,有些单位会经常安排员工出差,如果双方在劳动合同中有约定,员工却拒绝合理出差安排的,
单位可以将其辞退,解除劳动关系
,结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度,接受工作安排。当然,员工从事工作不需要出差而单位强制性的,员工被辞退后可以要求赔偿。
员工拒绝
出差
,
公司
是否
可以开除
员工?
答:
法律主观:员工可以拒绝出差安排
,劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定,劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
拒绝
出差
,违法劳动法吗
答:
用人单位的行为属于违法
辞退
,劳动者是
可以
要求用人单位支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
公司
要求我
出差
,我不愿意去,他就
辞退
我,这合法吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除你
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
不愿
出差
被
开除
还要求写离职单这样
可以吗
?有没有补偿,有哪些补偿?_百度...
答:
1、劳动合同或
公司
规章制度如果明确规定
出差
办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则,按劳动合同或制度处理,用人单位
可以
依法解除劳动合同且不支付经济补偿金,但用人单位承担举证的义务;2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的条款,用人单位安排出差,劳动者可以拒绝,如果用人单位无法证明劳动者存在劳动合同...
不愿意
出差
被
开除可以
获得赔偿吗
答:
公司
安排
出差
不去被
辞退
有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
我不愿
出差
,
公司
就让我辞工,我该怎么办?
答:
这不是你违背了劳动合同,而是你
公司
违背了劳动合同.在签合同上面都应该有说明从事的什么工作等一些工作描述,那么这样我的工作本来是办公人员,结果领导看不顺眼,让我去做清洁工扫厕所,我不去难道这样也是违背了劳动合同?
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