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公司以我拒绝加班开除我
公司
强制性让我
加班
,我明确
拒绝
并离开公司,然后公司把我
开除
了怎么办...
答:
1. 检查公司给出的解雇理由。2. 如果是因你拒绝加班而被解雇,考虑这可能属于违法解雇
。3. 你有权要求公司按照工作年限赔偿,每满一年赔偿两个月工资。4. 如果公司不支付赔偿,你可以申请劳动仲裁。5. 如果公司解雇的理由符合《劳动合同法》第39条,即因个人过错解雇,并且理由真实,那么公司可能不需...
员工
拒绝加班
被
开除
有赔偿吗
答:
如果员工拒绝加班就被开除的话,
那么这么做一定是违法的,也一定是有赔偿的,即给予劳动者双倍经济赔偿
。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。 一、员工拒绝加班被开除有赔偿吗 员工拒绝加班,用人单位将其开除,是违法的,用人单位应当按照《劳动合同...
拒绝加班公司
有权
开除我
吗
答:
用人单位安排加班的,应当与劳动者协商一致,劳动者有权利拒绝加班,用人单位没有权利开除职工
。如用人单位以劳动者不加班为由开除的,属于违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人...
拒绝加班
被
开除
怎么办
答:
拒绝加班被开除,
可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益
。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了...
公司
要求
加班
不加班就
辞退
答:
若员工因为拒绝加班而被公司辞退,
那员工可以和公司进行协商申请进行支付赔偿金,若是双方协商不成,那劳动者可以到当地的劳动部门进行诉讼
,来申请保护员工自己的合法权益。一、因不加班被辞退该怎么办? 用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要...
员工
拒绝加班
被
开除
有赔偿吗?
答:
你对加班陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被
辞退了
,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被
开除
后,你可以要求赔偿。 二是,如果你
拒绝加班
的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
没有
加班
被
公司辞退
合法吗?
答:
1、员工不
加班
就被
辞退
是不合法的。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。2、法律依据:《劳动法》(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
拒绝加班
,被老板
开除
怎么办?
答:
在与
公司
进行协商时,保持冷静和理性,坚守
自己
的底线。尽可能地争取合理的赔偿和公平的待遇,同时维护自己的尊严和权益。最后,记得添加以下标签,让更多人看到你的故事和经验分享:工作困境 #权益维护 #职场故事 ️小红提醒你,坚持真实与公正,不要被欺凌所击垮!
拒绝加班
不是错,维护自己的权益...
拒绝加班
被
开除
合理吗
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指员工
拒绝加班
被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向
公司
索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
公司
强制性让我
加班
,我明确
拒绝
并离开公司,然后公司把我
开除
了怎么办...
答:
看单位最后解雇理由 如果是因为你不
加班开除
,属于违法解雇,可以要求单位按工作年限赔偿,每工作满一年赔偿两个月工资,单位不支付可以申请劳动仲裁 如果单位解雇理由属于劳动合同法第39条,因为个人过错解雇,而且解雇理由真实,单位不用支付补偿金
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