00问答网
所有问题
当前搜索:
公司以调动岗位为由裁人
以调动
工作
为由
辞退员工补偿吗
答:
以调动工作为由辞退员工应当补偿
,按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、以调动工作为由辞退员工补偿吗劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
以调动
工作
岗位为由
辞退员工怎么补偿?
答:
以调动工作岗位为由辞退员工,如果员工能胜任工作,则属于非法辞退
,这样,单位要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿。单位要调整员工的岗位,应当先和员工沟通,这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下,擅自调动乃至辞退。 一、以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿?劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
公司以调岗为由
变相裁员怎么办
答:
一、
公司以调岗为由
变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、法...
公司以调动
工作地点
为由
变相裁员怎么办
答:
1. 如果公司以调整工作地点为由进行变相裁员,这通常违反了劳动法规定
。在这种情况下,员工有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司以调岗为由
变相裁员怎么办
答:
法律主观:如果公司以调岗为由变相裁员,属于违法裁员的
,要依法支付给劳动者赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的,则只要支付给劳动者经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司以调岗为由
变相裁员究竟应该如何办
答:
1、如果
公司以调岗为由
变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司 支付经济补偿金 ;如果被违法裁员的,则可以要求公司 支付赔偿金 。 2、法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定...
公司以调岗为由
变相裁员怎么办
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以
调动岗位
。否则就申请劳动仲裁。
公司
变相裁员或
调岗
的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司以调动岗位为由
,变相辞退员工,我该怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司以调动
工作地点
为由
变相裁员怎么办
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
公司以
野路子辞退员工 HR该怎么办
答:
公司以调动
工作地点
为由
,变相的辞退员工,员工该怎么办? 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份;相关证据影印件和证据清单2份;用人单位的工商...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司可以调动员工岗位吗
公司为了辞退员工而调动岗位
公司岗位调动
公司内部调动岗位好不好
公司岗位调动拒绝不去
公司随意调动工作岗位
公司擅自调动员工岗位
公司调整岗位员工可以拒绝吗
领导可以随意调动员工岗位吗