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公司岗位调动拒绝不去
公司
突然调岗是否
可以拒绝
答:
1、是否可以拒绝,要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款
。根椐劳动相关法律规定,调动岗位,必须要跟员工进行协商,并且要合情合理。如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,你无任何理由,不去新岗,
如果员工不接受调岗能怎么处理
答:
一、建议遵循以下处理方式:
1、以书面调动通知的形式告知员工
,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者...
公司
调整
岗位
员工
可以拒绝
吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
公司
给换
岗位
我不想去应该怎么办
答:
公司给换岗位不想去的解决办法如下:
1、当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉
。2、协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。
若无法调解可申请仲裁或者诉讼
。用人单位依劳动合同的要求调整...
如果单位要
调动
工作地点
拒绝不去
可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点,发生过很多劳动争议,不与劳动者协商单方调整合同内容,员工可以不服从安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面
调动
员工的工作地点或
公司
搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
单位
调动岗位不
愿去怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作
岗位
,那么,
公司
将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权
拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
公司调动岗位
员工有权
拒绝
吗
答:
如果员工的拒绝符合法律法规的规定,
公司不
能强制调动员工,否则可能会构成违法行为。在实际操作中,公司应该尊重员工的权利,尽量通过协商的方式解决调动问题。如果员工
拒绝调动
,公司可以考虑其他解决方案,如调整调动计划、提供相应的补偿等,以保证公司业务的顺利进行,同时也保障员工的合法权益。总之,员工有...
工作合同没到期,
公司
给
调动
别的工作,
不去
可以吗?
答:
你好,可以申请仲裁。如果领导强行调岗未得到你的同意,属于违法行为。如果你因此被迫辞职的,审判实践中,可以要求支付经济补偿金。工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)如有需要可了解慧仲裁小程序,一键评估你的具体权益。法...
拒绝公司调动
会怎样
答:
法律分析:不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,
劳动者是可以拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付赔偿金2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。...
岗位调动
可以
拒绝
吗
答:
法律分析:
岗位调动
可以
拒绝
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,
公司
有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
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