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公司入职没签劳动协议违法吗
单位
入职
两个月
没签劳动合同违法吗
?
答:
员工入职两个月没签劳动合同是违法的
。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。如果...
入职
后没有试用期也
不签劳动合同违法吗
答:
试用期不签订劳动合同构成违法
。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
入职不签劳动合同违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
入职
一个多月
不签劳动合同违法吗
答:
在公司没有签合同属于违法行为
。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
入职
一家
公司
一直不跟员工
签劳动合同
算
违法吗
视频时间 01:25
入职未签劳动合同
,
公司违法吗
?
答:
法律分析
公司没
有给劳动者一份
劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位
未
将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。相关法律法规没有规定...
入职不签劳动合同违法吗
答:
是
违法
的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
入职
一个星期还
没签劳动合同违法吗
答:
入职
一个星期还
没签劳动合同
不
违法
。用人单位应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在员工入职一个星期的时候,用人单位
没有签订劳动合同
是
合法
的。劳动合同应当具备以下条款:1、...
公司没
有与员工
签订劳动合同
算
不
算
违法
视频时间 00:41
上班没有
签劳动合同违法吗
答:
上班
不签劳动合同
是
违法
的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
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