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公司入职签保密协议合法吗
入职签订保密协议合法吗
答:
法律分析:合法的
。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保...
入职签保密协议合理吗
?
答:
法律主观:入职签订保密协议合法
。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动...
...我
入职
半年了,没
有签订
用工合同,只签了
保密协议
,这
合法吗
?保密协议...
答:
保密协议是对你所从事的工作的双方责任的约束,同时也应该明确双方的权利,但不能只签订保密协议而不签订劳动合同,
这是违法行为
。保密协议的条款在你从事工作期间有约束力,但你应当要求企业与你签订劳动合同,附带保密协议,并为保密行为支付相应报酬。
入职保密协议
的法律效力
答:
负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任
。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
入职保密协议
的法律效力
答:
一、公司保密协议有法律效应吗 公司和劳动者签订保密协议,
只要双方协商一致,不违反法律规定,具有法律效力
。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任,情节严重的,劳动者将有可能面临行政处...
入职
时
签订的保密协议
是否
合法
?
答:
(1)
公司
可以要求
签订保密协议
。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(2)谁主张谁举证,别人泄密谁是你泄密的,他必须举证说是你泄密的。
...我
入职
半年了,没
有签订
用工合同,只签了
保密协议
,这
合法吗
?保密协议...
答:
不
合法
,
保密协议
代替不了用工合同,但可以起到在该单位上班的佐证。法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
...
入职
的时候没有给我签合同,只签了一份
保密协议
书,请问
公司
是否...
答:
你好,如果超过一个月未满一年未签订劳动合同,支付两倍工资。如果你能够接触,知晓,掌握商业秘密,
签订保密协议
并无不当。
什么情况下才可以
签订保密协议
答:
签订保密协议
,应当遵循公平、
合理
的原则,保密协议的主要内容一般包括:保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者
入职
时签订,也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者,用人单位有权不予聘用。但是,保密协议不得违反法律...
保密协议
可以随便
签吗
答:
法律分析:自己考虑,
签订
以后协议就具有法律效益,若违背了协议内容就要承担相应的法律责任。向一般
入职公司
都需要签一份
保密协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意...
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