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公司全勤奖算在标准工资里吗
全勤奖是包含在工资里面
的吗
答:
法律分析:
全勤奖
,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高
员工
的工作积极性和工作效率,促进
公司
管理工作而设置的一项奖惩制度,不
包含在基本工资
当中。法律依据:《
关于工资
总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
全勤奖包含在工资里吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
全勤奖包含在基本工资里吗
答:
法律分析:全勤奖不属于基本工资
, 奖金是属于福利待遇。全勤奖为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...
全勤奖
是
工资
以内还是工资以外的
答:
法律分析:以外。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,
不能算在基本工资里一起扣的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
全勤奖
是
工资
以内还是工资以外的
答:
全勤奖是工资以外的
。根据《劳动法》的规定显示,全勤奖并不包含在基本工资之内,而是属于浮动薪资部分,是企业为了鼓励员工按时上下班,提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度,是为了鼓励员工更好地完成工作,并提高工作效率,因此全勤奖是工资以外的。全勤奖,是一种常见的企业内部奖惩管理制度,旨在...
全勤奖算在
底薪
里面吗
答:
法律分析:一般在没有约定的情况下,
全勤奖
不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的
员工
手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
法律...
全勤奖在
底薪
里吗
答:
法律分析:
员工
的底薪工资不应该
包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
全勤奖在工资里
扣合法吗
答:
法律分析:不合法。
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能
算在基本工资里
一起扣的。法律依据:《
关于工资
总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
最低
工资标准包含全勤奖吗
答:
法律分析:最低
工资标准
包括
全勤奖
<最低工资规定>第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的...
全勤奖是包含在
底薪吗
答:
法律分析:不包含,独立在底薪之外的。 底薪是
基本工资
,是每个月必须全额支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。第四十九条 确定和调整...
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