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公司发工资扣款怎么处理
发工资
考勤
扣款
账务
怎么处理
答:
该情况处理步骤有确认考勤扣款金额、编制工资表、发放工资、记录账务、编制财务报表
。1、确认考勤扣款金额:根据公司的考勤制度和员工实际出勤情况,确定需要扣除的金额。2、编制工资表:将员工的工资、奖金、津贴等各项收入与考勤扣款金额相加,编制工资表。3、发放工资:将工资表中的实发工资部分发放给员工...
公司
乱
扣款
应该
怎么办
答:
法律分析:单位要及时发放员工的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为,是违法行为。
员工可以与单位进行协商
,如果协商不成,可以
申请劳动仲裁
,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
公司扣工资怎么办
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,
可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需
向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司扣除
我
工资
20%违法么?
答:
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元-2000元以下罚款
。给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内,未足额支付报酬,安排加班未支付加班费得,低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的...
公司扣工资
不合理
怎么办
答:
沟通协商:如果您认为公司扣工资不合理
,可以与公司人事部门或上级领导进行沟通协商。您可以提出自己的意见和要求,并说明扣款不合理的原因。如果公司能够接受您的意见并调整扣款金额,那么问题可以得到解决。
申请劳动仲裁
:如果沟通协商无果,您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,您需要提供...
公司
随意
扣款该怎么办
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一...
公司扣款
制度超过月
工资
多少算违法
答:
员工违反劳动纪律
公司
罚款超过当月
工资
20%是违法的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
公司
恶意
扣款怎么处理
答:
法律分析:可以拿着
工资发放
凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...
公司扣工资怎么办
?
答:
公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
从员工
工资
中
扣除
的罚款
如何
做账务
处理
?
答:
一、罚款性质及账务
处理
借:其他应收款贷:管理费用(员工造成的损失需由个人承担)营业外收入(不涉及费用的纪律扣款)二、工资入账借:管理费用等(相关成本费用科目)贷:应付职工薪酬三、扣除罚款款项借:应付职工薪酬贷:其他应收款(扣款)四、
发放工资
借:应付职工薪酬贷:银行存款职工
工资扣款
注意事项...
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