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公司发提成和入职前谈的不一样
入职
后,发现
提成谈
低了怎么办?
答:
入职后,提成谈低了,你可以工作一段时间后,单位也许会根据你的表现相应提高你的提成
,也可以在稳定之后,根据自己的大数据,表现力,去找主管再次洽谈提成的问题。
在工作中,如果老板给的工资于上班之前说的工资
不一样
咋办?
答:
在工作中如果老板给的工资比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板
谈一
谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前
谈的公司
的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和
提成
后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说
的不一样
。...
入职
发现工资
跟
面试
谈的不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
入职
时
提成谈
低了,转正还能再谈吗??
答:
现在不能再谈了。等工作一段时间,如果你确实有成绩的话,你可以和领导再谈。
面试
谈的
工资待遇和上班之后不一致
答:
面试
谈的
工资待遇和上班之后不一致。那你就可以直接跟面试,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
面试时
谈的
工资
与入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我
发入职的
时候谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
到手薪资
与
面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像
企业的
目的是为了盈利
一样
,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初面试你的老板就知道了。没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资?
与公司
人力资源部沟通,询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口,你要考虑是否在试用期结束...
销售爆单,老板却不按之前讲好的
提成
标准来核算,临时调整提成标准,这种...
答:
这种情况确实不好办,如果要撕破脸怎么都行,可以拿以前的销售
提成
协议,或者相关能够证明的证据到法院起诉
公司
,要求按照承诺执行。这样胜算很大,只是这份工作也就到头了,自己权衡一下。
公司发的
工资和当初说好
的不一样
,没有签劳动合同
答:
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,
一样
能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,...
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