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入职岗位和谈的不一样
入职
后工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
不管哪一种
岗位
,我觉得都可以先做着,毕竟还在实习期,只要做好了还是能调到自己喜欢的岗位,是金子总会发光的。被频繁调岗要走还是留 被频繁调动岗位,这件事不能算得上什么坏事情。看看自己都是在哪些岗位,做了多长时间,做的工作成果怎么样。其次看看你的岗位变动是因为别人的工作变动,而变动还...
面试的
岗位和入职岗位不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都
一样
,具体还是看
岗位
是不是缺人
入职的
第一天发现
岗位
要求和面试HR说
的不一样
如果我要是不干了叫放鸽...
答:
2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
入职
后发现实际工作与面试不符,想离职该怎么办?
答:
如果说入职之后才发现你所面试的工作跟你现在所做的工作内容是不相符的
,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
新人
入职
后,发现工作与面试工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责与面试时谈的不一样,存有欺骗行为
。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
面试工作范围和实际要求工作范围不符,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果
入职
后发现工作范围和面试时说
的不一样
,要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
入职
后实际工作与约定好
的不
符?
答:
入职
后实际工作与约定好的,不服这种情况下,你可以直接和领导谈,如果
谈不
拢的话,可以直接拿着自己的合同去劳动局仲裁
我感觉面试的时候都不错,然而
入职
后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...
答:
2. 主动沟通:
入职
后,及时和直属领导进行沟通,了解对方的期望和具体要求,有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈:向同事和上司寻求反馈,了解自己
的不
足之处,并制定计划来改进。4. 学习和培训:尽早发现自己的技能缺陷,接受相关的培训和学习,以提高自己在
岗位
上的能力。5. 自我评估:定期对自己...
面试结束
入职
以后,领导给你安排的
岗位与
你事先考虑过的岗位不一致怎么办...
答:
我认为你
入职
以后领导给你安排的
岗位与
你事先考虑过的岗位不一致的话,你可以先问问领导这是为什么?如果他告诉你先要进行培训,到下面基层励练励练,然后才能回到你事先竞聘的岗位上,这也是对的,你就安心接受领导的安排吧!
实际
入职的
薪资待遇
岗位和
offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
也可能提供住宿要扣减水电气。具体发的工资和实际到手的薪水的确不一样,由于存有五险一金;如果跟服务承诺
的不一样
可以问问她们是怎么回事;签署用人合同更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
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