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公司变相赶走老员工
公司变相
裁员或调岗怎么办
答:
一、
公司变相
裁员或调岗怎么办1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司变相
裁员怎么办
答:
一、应对
公司变相
裁员或调岗的措施 1. 当公司采取变相裁员或调岗时,具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下,用人单位必须遵守法律,继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应...
公司变相
让
员工
离职怎么办?
答:
作为
老员工
在这种情况下自己首先应该做好本职工作,尽量不犯错误,同时也不要太惊艳主义,做事情还是应该认认真真兢兢业业 ,如果遇到个别领导偏袒年轻员工,那作为老员工来讲可以及时的维护自身的权益,其实像
公司
的
企业
工会或者人事部门以及上级组织反映自己遭受的不公平待遇,努力维护自身的权益吧。这时候...
变相
裁员怎么界定
答:
公司变相
裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
公司变相
辞退
员工
怎么办?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司变相
辞退
员工
怎么申请劳动仲裁
答:
公司变相
辞退
员工
解决办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
公司
效益不好,
变相
逼
老员工
辞职怎么办
答:
单位经营状况不好,辞退
员工
是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
公司
以调动工作地点为由
变相
裁员怎么办
答:
1. 如果
公司
以调整工作地点为由进行
变相
裁员,这通常违反了劳动法规定。在这种情况下,
员工
有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司变相
裁员如何应对?
答:
1
变相
裁员的常规手段 1)
公司
卖惨降薪 今年很多公司老板都会找理由生意不好,赚不到钱,要求
员工
跟公司一起共度难关,要求员工降薪。所以网上有很多小伙伴,今年都在说公司给他们降薪了,想离职。我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工,好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不...
公司
降薪
变相
辞退
员工
答:
公司
降薪
变相
辞退
员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
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