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离职员工疯狂投诉举报
离职员工
恶意
举报
公司违法吗
答:
法律分析:如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。可以要求对方停止侵权,恢复名誉,消除影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 人...
公司群被
离职员工
恶意
投诉
被限制使用怎么办
答:
如果恶意
投诉
是由同业竞争者发起的,公司可以向相关的主管部门汇报,寻求政府出面维持竞争秩序恶意投诉人如果采取极端手段,在公司营业场所聚众闹事,严重影响公司经营的,公司也可以向公安部门报案,要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并且通过公安部门施压,要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。法律依据:《...
离职员工
恶意
举报
公司违法吗
答:
一、员工恶意投诉公司违法吗
员工举报
公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳动者可向相关机构
举报投诉
,或向媒体公布,劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为; ...
离职员工投诉
公司怎么处理
答:
一、
离职员工
起诉公司拖欠工资怎么处理? 离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施如下: 1、申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、申请仲裁,调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼,对仲裁裁决不服...
离职员工
恶意
投诉
公司服务网点,导致我司无法正常运营。报警警察称投诉是...
答:
投诉
的确是他人的权利!但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,公司可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失。
离职员工举报
偷税漏税被公司拖欠工资怎么办
答:
因为举报公司偷税漏税被拖欠工资的,建议及时申请劳动仲裁,对于离职员工来讲,拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年,且无论员工是否离职,发现公司存在偷税漏税的违法行为的,都有义务向税务征收主管部门
投诉
,税务主管部门有替举报人保密的义务。一、
离职员工举报
偷税漏税被公司拖欠工资怎么办? 因举报偷税漏税被公...
企业如何应对
离职员工
针对企业的恶意
投诉
答:
1、如果劳动者依法
辞职
给单位造成损失,可以要求承担赔偿责任;2、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
有些
离职员工举报
上一任领导,应该怎么看待?
答:
职场还是做人留一线吧,竞对跳槽太普遍了,且人可能只是面试和承接工作,不要过度猜测。还有网友说:还没
离职
就去入职肯定不对,但是,如果这个人在公司职位不高的话或者涉及不到什么机密的事的话,不建议去
举报
。为什么?你可以想象,如果你身边有那么一个喜欢举报的人,你是不愿意和他做朋友的。
为什么越来越多的
离职员工
劳动仲裁呢?
答:
越来越多的
离职员工
申请劳动仲裁,说明劳动者更有法律意识,劳动仲裁更方便;但是依然要看到,劳动者与用人单位之间还存在不少问题。 一、劳动者比以前更有法律意识,更知道用法律武器保护自己的权益 随着政府部门的宣传力度的加强,移动互联网的普及带来了信息来源渠道的增加,人们可以通过互联网方便地查询到很多关于劳动人事...
员工离职
前把自己的领导
举报
了,具体应该如何让看待?
答:
假如也有憋屈,也应该是先开展
投诉
,而不是立即辞职。应用辞职前检举的这类对付个人行为,表明彼此的分歧很深。
辞职举报
的状况多了,表明在举报人的方面言路堵塞。
职工
挑选辞职前检举这一带有对付的个人行为,从一定水平上看得出
员工辞职
很委屈,带上一肚子没有处理的难题,和满怀的苦闷离去。坚信职工在...
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