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离职员工疯狂投诉举报
员工离职
后在公司
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我受贿. 影响了我的工作.他这种行为属于违法吗_百 ...
答:
员工离职
后在公司
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受贿影响我的工作,这种行为属于违法行为。根据相关法律法规,受贿属于受贿属于刑事案件,不是民事案件。而恶意举报受贿属于诬告陷害罪,已经触犯了法律。法律分析受贿罪指国家工作
人员
利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。而诬告陷害罪,是指捏造事...
离职员工
恶意
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公司违法吗
答:
法律分析:如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。可以要求对方停止侵权,恢复名誉,消除影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 人...
离职员工
恶意
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公司违法吗
答:
1. 如果
离职员工
的行为涉嫌损害公司声誉,公司可以根据《中华人民共和国民法典》起诉该员工。2. 如果该员工捏造并散布虚假信息,损害公司的商业信誉或商品声誉,并给公司造成重大损失或有其他严重情节,将面临二年以下有期徒刑或拘役,并可能被处以罚金。3. 公司可以要求该员工停止侵权行为,恢复公司名誉,...
离职员工举报
搞垮一个公司
答:
1. 如果前公司本身存在违法乱纪的行为,
离职员工
揭露这些不当行为并协助相关部门进行查处,实际上是履行公民责任,对社会有益。2. 离职员工如果采用合法合规的方式,如通过法律途径或向有关部门
举报
前公司的违法行为,是不违法的。3. 然而,如果离职员工采取不正当的手段,如泄露公司机密以报复前雇主,那...
有些
离职员工举报
上一任领导,应该怎么看待?
答:
5. 网友们对此表达了不同的看法。有人认为,公司所有者和员工可能会因此对
举报
者保持距离,没有人喜欢告密者,即使出于正义的动机,大部分时候是出于负面情绪。6. 另一位网友认为,职场中应该保持一定的道德底线,对于跳槽行为应持开放态度,不应过度猜测。7. 还有一位网友指出,如果
离职员工
在公司职位不...
公司群被
离职员工
恶意
投诉
被限制使用怎么办
答:
如果恶意
投诉
是由同业竞争者发起的,公司可以向相关的主管部门汇报,寻求政府出面维持竞争秩序恶意投诉人如果采取极端手段,在公司营业场所聚众闹事,严重影响公司经营的,公司也可以向公安部门报案,要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并且通过公安部门施压,要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。法律依据:《...
离职员工
恶意
举报
公司怎么办
答:
一、
离职员工
对公司诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
离职员工
恶意
举报
公司违法吗
答:
一、员工恶意投诉公司违法吗
员工举报
公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳动者可向相关机构
举报投诉
,或向媒体公布,劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为; ...
如何看待
离职员工
辞职时
举报
前领导的行为?
答:
去
举报
也是想让老板知道前领导是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。三、多此一举 当然更多的人,更多成熟理智的人,都会认为这样的做法是多此一举的,是很冲动,也很幼稚的。毕竟已经
离职
了,恶人自有恶人收,前领导如何,和你已经没有什么关系了,他不好你远离他就好了...
离职员工投诉
公司怎么处理
答:
一、
离职员工
起诉公司拖欠工资怎么处理? 离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施如下: 1、申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、申请仲裁,调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼,对仲裁裁决不服...
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