00问答网
所有问题
当前搜索:
公司口头以降薪为由辞退员工
公司降薪
变相
辞退员工
答:
公司降薪变相辞退员工的,
可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行
,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
公司
调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致
。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
要降职
降薪
,变相无赔偿金
辞退
我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁
。如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者
可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职
,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司
减少工资变相
辞退员工
怎么办?
答:
从法律上看,
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容
。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支...
通过
降薪
来
辞退员工
该怎么办
答:
以下是通过降薪来辞退员工的相关分析:
1、降低员工薪资可能违反劳动法规
,具体而言,劳动合同认定办法明确提出“相对人对工作内容、工作地点、劳动时间等均进行约定的,即为订立了劳动合同。如果企业在未经员工同意的情况下强制降低薪资,就可能违反了劳动法关于变更劳动合同的规定,从而构成违法行为。2、即使...
公司以降薪为由
变相裁人怎么办
答:
公司以降薪为由
变相裁人的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付赔偿金。公司以降薪变相裁人属于违法
辞退员工
,用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司
调岗
降薪
变相
辞退
该怎么办
答:
1、如
公司
对员工采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求
用人单位
支付经济补偿;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相
辞退员工
的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按...
公司
恶意
降薪
从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司
调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
公司
饭堂老板
以降薪为由辞退
,又没有劳动合同,这样合法吗?
答:
用人单位
做法违法,应该按工作年限支付补偿金。
公司
为了
辞退
你,恶意调岗
降薪
怎么办?
视频时间 00:31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以降薪为由变相裁员怎么办
公司以调整工资变相辞退员工
降薪后立即提被迫离职
公司降薪变相辞退员工怎么办
公司降薪员可以要求辞退吗
公司单方面降薪变相辞退员工
降薪迫使员工辞职
公司为了辞退员工恶意降薪
企业降薪开除