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公司口头辞退提赔偿又让上班
口头辞退赔偿
没谈拢
又让上班
答:
法律主观:劳动者可以通过 申请劳动仲裁 的方式索要赔偿
。公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是...
口头辞退又让
去
上班
答:
法律主观:口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对
公司口头辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留相关证据。
...我回来
上班
,半个月后以不公平
又辞退
我,
口头
说
赔偿
我...
答:
2、如果你入职时间已经很多年了,那么只给你1个月工资,不合适,你可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
;3、劳动仲裁委不收费;申请劳动仲裁立案:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件!4、你申请劳动仲裁,不需要该用人单位出手续;当然,要求该单位给...
公司口头辞退提赔偿又让上班
答:
一、公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗?
只要没有真正辞退员工就不需要支付补偿金
,而且符合以下情形被辞退的也没有补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
口头辞退又让
回去
上班
违法吗
答:
口头辞退又让
回去
上班
违法。对于没有出具解除劳动合同证明的,就是属于违反法律规定的行为,而且
用人单位
非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在
公司工作
年限进行经济
补偿
。由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后...
公司
想
辞退
我,因为
赔偿
金没谈妥,最后又给我说不辞退了正常
上班
我该咋办...
答:
二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:最近有一则新闻,一名员工因为公司想
辞退
他,但
赔偿
金没谈妥,最后
公司又
改变主意,让他正常
上班
。这名员工在社交媒体上分享了自己的经历,引起了广泛关注。有网友表示同情,也有网友认为这名员工应该接受公司的赔偿,毕竟这是他应得的。2.相关热点事件2:另一则新闻...
口头辞退
后一个月又发书面通知
上班
如不去则开除能否获得
赔偿
金?
答:
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;根据法律规定,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...无缘无故
辞退
申请了劳动仲裁,现在已过25天,
公司又
寄返岗通知书,请问...
答:
如果员工被单位无故
辞退
,员工本人掌握了证据,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。如果员工没有足够证据证明是被单位辞退的,那么员工在25天之后得到返岗通知书也可以作为证据之一申请仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月...
我想问一下
公司
这边
口头辞退
我找他赔钱 公司现在不承认把我辞退了 又...
答:
1\既然才大学毕业就是说你
工作
时间非常短,即使你都证明了,都弄好了,不过是半个月工资的经济
补偿
,你搭这时间和精力值得吗?2\
口头辞退
往往不要具备法律效力的,他需要或者有书面或者办理了离职手续或者其他才可以确定是单位解除了劳动关系
外包工
公司口头辞退又让
人
上班
怎么办
答:
亲亲,您好,
公司口头辞退
,并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)之前,辞退决定并未正式生效。公司通知回去
上班
,劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
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