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待岗多久可以申请劳动仲裁
待岗多久可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:劳动者待岗一个工资支付周期内
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地...
待岗多久可以申请劳动仲裁
答:
法律没有明文规定待岗多久申请仲裁
。但确定的是待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律...
待岗多久可以申请劳动仲裁
答:
劳动者待岗超一个工资支付周期后
,可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
待岗多久可以申请劳动仲裁
答:
劳动者待岗一个工资支付周期内
,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有...
待岗多久可以申请劳动仲裁
答:
待岗
超过一个月就
可以申请劳动仲裁
。在详细解释之前,我们首先需要了解“待岗”和“劳动仲裁”的定义,以及它们在中国法律背景下的意义。“待岗”通常是指员工因公司原因暂时无法正常工作,但仍保持与公司的劳动关系。“劳动仲裁”则是解决劳动纠纷的一种法律手段...
待岗多久可以申请劳动仲裁
被迫辞退
答:
一个工资支付周期内
。根据查询华律网显示,劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在知道或者应当知道自己的劳动权益被侵害之日起
一年
内都可以申请劳动仲裁,超过一年仲裁委就不会...
待岗多久可以申请劳动仲裁
答:
劳动者待岗一个工资支付周期内
,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有...
待岗多久可以申请劳动仲裁
答:
劳动者待岗一个工资支付周期内
,便可以申请劳动仲裁。在这个周期内,若用人单位非因劳动者原因停工、停产,公司仍应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过这个周期,若劳动者提供了正常劳动,则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若未提供正常劳动,工资支付应依照国家有关规定办理。如果因不可抗力...
待岗多久可以申请劳动仲裁
答:
劳动者待岗一个工资支付周期内
,可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
待岗多久可以申请劳动仲裁
答:
法律没有明文规定
待岗多久申请仲裁
,但是待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方
可以
协商解除劳动合同。劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内(自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年),
申请劳动仲裁
。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者...
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