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公司可以要求员工休年假吗
公司可以
强制
员工休年假吗
答:
法律分析:可以
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
公司能
强迫
员工休年假吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司
强迫
员工休年假
违法吗
答:
公司强迫员工休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司可以
强制
要求员工休年假吗
答:
法律分析:不可以强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
可以
强制
员工休年假吗
答:
公司不能强制员工休年假
。根据《职工带薪年休假条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
公司
强行安排
休年假
合法吗
答:
法律主观:强制
员工休年假
不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,
职工休年假
的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且
要
考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以
强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司
有权支配
员工的年休假吗
答:
公司
没有权支配
员工
的年休假。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,
职工
何时
休年假
是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也
要
...
公司可以
强制
员工休年假吗
答:
疫情期间
公司可以
强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且公司强制休年假的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排
员工休年假
。法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受...
公司可以
强制
员工休年假吗
答:
不
可以
强制
员工休年假
。
职工休年假
的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且
要
考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
年休假可以
强制
休吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4、单位不可以强制
员工休年假
,如单位强制员工休年假,
员工可以
以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排
要求员工
提早休年假,可以与员工协商。三、过完年后
公司
仍
要求休假可以吗
?停产超出一个月的,则可以分两种情况...
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