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公司可以要求员工调休吗
公司
有权安排
员工调休
时间吗
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日
。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。...
公司可以
随意
调休吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,
公司因工作需求或客观原因调休是可以的,但调休总数不能少于国家法定休假日
。2. 强制调休:公司强制调休并不违法。根据劳动保障相关法律,公司在安排员工加班后,必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付:如果公司既未按时安排员工调休,也未支付加班费,则在半年...
公司
让
员工调休
国家规定多少天
答:
法律分析:正常情况下,员工每天工作8小时。
若员工在休息日加班工作了8小时,公司应安排员工调休一天
。如果休息日加班时间达到12小时,公司则应安排员工调休半天。法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下情况下应支付员工高于正常工作时间工资的报酬:(一)安排员工延长时间工作的,...
公司可以
强制
员工调休吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,
用人单位可以强制安排劳动者补休
。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
公司
强制
调休
是否合法
答:
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。
劳动法上规定
公司可以
强制
调休吗
答:
公司可以
强制调休,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司调休
合法吗?
答:
其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定
要
支付举团加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不
能
用以后安排调休处理。综上所述,
公司
在遵守相关法律法规的前提下,
可以
合理地安排
员工调休
。同时,员工也应了解自己的权益,确保自身利益不受侵害。
公司调休
是否需要经过
员工
同意
答:
法律分析:必须经过
员工
同意。根据我国相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,必须与工会和劳动者协商一致后,方可调整休息时间。劳动者有权拒绝未经同意的
调休
安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
公司
强制
员工调休员工可以
拒绝吗
答:
公司
强制
员工调休
的法律依据2 根据我国相关法律,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,
可以
延长工作时间。但劳动者有权拒绝违反法律、法规的强迫加班。如果因此发生劳动争议,可以申请劳动争议处理机构处理。 员工加班后...
公司调休
合法吗?
答:
可以
安排
调休
。也就是说,平常周末加班的
员工
是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不
能
以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定...
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