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公司可以跨城市调动员工吗
公司能
随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,
有约定的可以调动,没有的需要双方协商
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司可以
随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更工作地点未对劳动...
公司可以调动员工
其他地点上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的
,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司
要求
调动
工作
城市
答:
按理来说,
公司是不可以随便调动员工职务的
,哪怕是提升,也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位,并且有权拒绝协商后的岗位,若是不牵涉到个人经济利益的前提下,就无需再要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(...
单位有权随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任
,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司可以
给你随意
跨市调动吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,如果
公司
变更工作地点未对劳动者的合同目的产生较大不利影响,也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难,劳动者应当配合;如果公司变更工作地点严重影响劳动者劳动合同目的实现,在劳动者拒绝的情况下,则不应对劳动者产生约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条...
公司
劳动合同工作地点是所以分公司,子公司,这样
可以
随便
跨市调动吗
?
答:
因此,如果
公司
想要
跨市调动
劳动者,应当在劳动合同中明确约定,并与劳动者协商一致。同时,应当遵守相关法律法规和公司规章制度的规定,不能随意变更劳动者的工作地点和工作范围,以保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了法律规定,劳动者
可以
通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者起诉等方式维护自己的...
公司可以异地调动人员吗
答:
可以调动员工跨市
工作。被调动员工有困难不方便跨市工作。可以向
公司
的人事部申请。不做调动。年轻人,想升职加薪。最好服从公司安排。不要怕,辛苦。
公司可以
随意
调动员工
工作地点?
视频时间 00:52
公司
不同
员工
商量搬迁
异地
把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...
答:
综上所述是小编对
公司
不同
员工
商量搬迁
异地
把员工调到其他分厂合法吗要不要开会做出的相关回答,希望
可以
帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
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