00问答网
所有问题
当前搜索:
公司合并员工不愿意
公司合并员工不愿意
去新公司
答:
法律分析:公司合并后迁移公司办公地址的,属于变更劳动合同,应当与劳动者协商一致。
员工不愿意到新办公地址工作的,可以与用人单位协商解除劳动合同
,并要求用人单位依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司合并员工不
想去新公司怎么办
答:
2、经济补偿的权利:如果员工因合并不愿意去新公司,且新公司无法提供相同条件的工作,员工有权要求经济补偿
;3、社会保险的接续:员工的社会保险关系应在合并后的新公司无缝接续,确保员工的社保权益不受影响;4、职位与待遇的保护:合并后,员工的职位和待遇应得到相应的保护,不得因公司合并降低员工的工...
公司
部门
合并员工
有权拒绝吗
答:
法律分析:公司部门合并,如果使员工的职位、工作内容发生变化,属于变更劳动合同,可以拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司合并员工不愿意
去新公司有赔偿
答:
法律主观:公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,
双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国公司法》第一百...
公司合并员工不愿意
去新公司
答:
2、如果
公司合并
导致签订劳动合同的主体发生变化,则本质上属于劳动合同重大事项的变更,需要劳动者
同意
。否则,用人单位以客观情况发生重大变化为由终止合同,并按照法定标准支付劳动者经济补偿。换句话说,劳动者此时有权选择留在新的用人单位,或者不能拿钱离开。该单位不能为了节省费用而强迫劳动者提前作出...
公司合并员工
怎么办
答:
公司合并
,属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定,劳动者若是
不愿意
到合并后的公司继续劳动,可以要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司...
公司合并员工不愿意
去新公司有赔偿
答:
法律分析:劳动者讨薪被
公司
辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司合并员工不愿意
去新公司有赔偿
答:
具体来说,如果
员工
因
公司合并
而被要求去新公司工作,但员工因各种原因
不愿意
去,公司应当根据劳动合同的约定或公司政策给予相应的赔偿。赔偿的内容可能包括经济补偿、福利调整等,具体数额和方式需要根据实际情况来确定。然而,需要注意的是,赔偿并不是绝对的。在某些情况下,员工可能因为违反劳动合同或公司...
公司合并
整合,
员工不愿意
去新部门,可以要求公司单方面解除劳动合约吗...
答:
2、
公司合并
如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话,则本质上属于劳动合同重大事项的变更,需要劳动者
同意
,否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。换句话说,劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人,单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者...
两家
公司合并
,
员工不同意
转调及变更劳动合同,公司是否可以提出与员工...
答:
公司合并
如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话,则本质上属于劳动合同重大事项的变更,需要劳动者
同意
,否则用人单位可以以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司合并员工不愿意去新公司
公司合并员工怎样谈条件
公司合并对员工的影响
公司合并与员工谈离职
公司合并员工去留
公司合并员工有赔偿吗
公司合并员工保险怎么处理
公司合并员工跳槽
公司合并员工必须去新地址吗