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公司和员工签协议不交社保
和员工签订
劳动
合同
可以
不交社保
吗?
答:
是不可以的
,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就
违反劳动法
了。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加...
和员工签订
劳动
合同
可以
不交社保
吗?
答:
和员工签订劳动合同不可以不交社保
,我国法律当中明确的规定呢,对于社会保险的缴纳,它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话,那么对于劳动者来说,可以向有关部门进行投诉。和员工签订劳动合同可以不交社保吗?公司即使与员工签订《劳务合同》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际...
签劳动
合同
但
没买社保
是否合法
答:
签了劳动合同但没买社保的这种行为当然是不合法的
,双方形成事实劳动关系之后,
就算是没有签劳动合同都必须要给员工买社保
,购买社保是国家强制性的要求。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务,如果没有给员工买社保,员工可以到劳动行政部门投诉。一、签劳动合同但没买社保是否合法?不合法,...
签订
自愿
不交社保
的
协议
合法吗?
答:
签订自愿不交社保协议,不合法
。社会保险是国家强制实行的社会保障制度。《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的...
公司
让
员工签
自愿放弃
社保
合法吗
答:
不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的
。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金...
公司不
给
员工购买社保
,并且要
员工签署
相关
协议
,请问这样合法吗?对劳动...
答:
可以主张
合同
无效,社会保险是由法律强制规定必须缴纳的,双方约定当然无效。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
公司不交社保
让签了个
协议
违法吗
答:
法律主观:
公司不
为劳动者
缴纳社保
是违法的。公司应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对公司处罚款。法律客观:《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司签
了劳动
合同没交社保
怎么办?
答:
公司签
了劳动
合同没交社保
是可以直接到当地的社保局进行投诉;如果社保局对此事不处理的,那么就可以提起行政诉讼;对于用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,就要由社保行政部门进行改正。一、公司签了劳动合同没交社保怎么办? 1、可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。 2、如果社...
公司签
劳动
合同不交社保
违法吗
答:
公司签
劳动
合同不交社保
违法,只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日之内起为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,有社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。在职
员工
怎么办理五险—金1、有工作单位的由单位办理,个人提供五险一金身份...
不交
五险签的是哪种劳动
合同
答:
而劳务
合同
一般是可以
不交社保
的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人
签订的
都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定,劳动合同中必须载明社会保险相关条款,否则劳动者有权解除劳动关系。劳务合同的含义有广义和狭义...
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