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签订劳动合同不交社保
签了劳动合同不买社保
怎么办
答:
如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。并且,可以以此要求用人单位支付经济补偿金
。根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、签了劳动合同不买社保怎么办 单位必须...
劳务
合同
真的不用
交社保
吗
答:
在我国签订劳务合同可以不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,
人单位是可以不给员工缴纳社保的
。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。未办理社会保险...
签什么
合同
可以
不交社保
答:
签订劳动合同后不交社保的情况主要存在于非全日制劳动合同、退休返聘合同、实习生协议以及劳务合同等特定类型的协议中
。这些合同或协议由于劳动者的工作性质、身份特点或用工形式的不同,使得社保缴纳并非必要或适用。然而,在签订这些合同或协议时,双方仍需明确约定各自的权利和义务,以确保劳动者的合法权益...
签劳动合同不交社保
算应届生身份吗
答:
而签劳动合同不交社保,
主要影响的是个人的社会保障权益
。根据我国的劳动法和社会保险法规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,那么劳动者在享受相关社保待遇时会受到影响。然而,是否缴纳社保与是否具备应届生身份是两个不...
签了劳动合同不交社保
是不是合法
答:
法律分析:签了劳动合同不交社保是不合法的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
不交
五险签的是哪种
劳动合同
答:
而劳务合同一般是可以
不交社保
的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人
签订
的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是
劳动合同
必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定,劳动合同中必须载明社会保险相关条款,否则劳动者有权解除劳动关系。劳务合同的含义有广义和狭义...
签订劳动合同
可以
不交社保
吗
答:
法律分析:一定情况下,
签订劳动合同
是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以
不交社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二...
公司
签了劳动合同不交社保
怎么办
答:
法律分析:公司
不缴纳社保
劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除
劳动合同
,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
和员工
签订劳动合同
可以
不交社保
吗?
答:
与员工
签订劳动合同
之后不可以
不缴纳社保
,这是强制性的要求,已经离职的员工,原公司不会继续交纳社保的,离职之后到外地工作的员工,需要将自己的社保转移到新的工作地的社保局,公司才可以为员工缴纳社保,离职之后在本地工作的员工可以到新公司继续缴纳社保。
签劳动合同
可以
不交社保
吗
答:
法律分析:一定情况下,
签订劳动合同
是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以
不交社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
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