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公司因裁员调岗
公司
变相
裁员
或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司
以
调岗
为由变相
裁员
怎么办
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以
调动岗位
。否则就申请劳动仲裁。
公司
变相
裁员
或
调岗
的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司
变相
裁员
或
调岗
怎么办
答:
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】以上回答,仅为...
公司
变相
裁员
或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:
公司调岗
变相
裁员
,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...
公司裁员
要求转岗
答:
法律分析:
调岗
是否是变相辞退还是要看具体情况的。
调换岗位
必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
公司
降职降薪如何处理
答:
一、合同的约定也并不代表
企业
可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、
调整岗位
必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任...
公司
以
调岗
为由变相
裁员
怎么办
答:
一、公司以
调岗
为由变相
裁员
怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
因为公司
违反了法律,要承担责任。2、...
公司裁员
不明确,换岗也不是本单位的岗,可以要求补偿么?
答:
那么员工应当遵守。如果员工认为公司的
调岗
行为不合理,可以要求补偿或进行劳动仲裁。综上所述,如果
公司裁员
不明确且换岗不是本单位的岗位,员工可以要求补偿。具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和公司政策来确定。如果公司拒绝给予合理的补偿,员工可以通过法律途径来维护自己的权益 ...
公司
变相
裁员
或
调岗
怎么办
答:
一、
公司
变相
裁员
或
调岗
怎么办1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司
不合理
调岗
变相
裁员
怎么解决
答:
法律分析:
公司调岗
变相
裁员
,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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