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公司裁员要调岗怎么办
公司
变相
裁员
或
调岗怎么办
答:
【法律分析】:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司
以
调岗
为由变相
裁员怎么办
答:
公司变相裁员或调岗的,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协...
公司
变相
裁员
或
调岗怎么办
答:
【法律分析】:公司调岗变相裁员,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...
公司
以
调岗
为由变相
裁员怎么办
答:
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,
首先要与用人单位协商解决
;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
公司
降职降薪
如何处理
答:
一、合同的约定也并不代表
企业
可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任...
公司
不合理
调岗
变相
裁员怎么
解决
答:
法律分析:公司调岗变相裁员,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
以
调岗
为由变相
裁员应该怎么办
答:
法律分析:
单位
应当按工作年限支付经济补偿金,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
公司
变相
裁员
或
调岗怎么办
答:
一、
公司
变相
裁员
或
调岗怎么办
1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人
单位
应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司
强制
调岗
变相辞退
怎么
索赔
答:
如果公司强制
调岗
变相辞退,员工可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,
要求公司
支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
公司
想
裁员
但不想赔偿想通过
调岗
让员工自动离职,员工
应该怎么
做?
答:
你好,你说的这个情况,在很多
公司
都存在。目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等;
裁员
又不想给员工应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫离职。给你三个建议:1.接受新岗位,找机会再申请
调岗
2.找劳动局投诉公司,恶意调岗逼迫离职,3.长痛不如短痛,主动辞职,重新找...
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