00问答网
所有问题
当前搜索:
公司培训调岗最后辞退员工
单位给
调岗
变相
辞退
怎么办
答:
公司
变相
调岗辞退员工
,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
调岗
后
公司
提出因
培训
后无法胜任工作
辞退员工
有赔偿吗
答:
法律主观:
公司
以
调岗
为由
辞退员工
不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职...
公司
以
调岗
为由
辞退员工
有赔偿吗
答:
用人单位对员工
调岗
降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、
公司
以调岗为由
辞退员工
有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
公司调岗
后以不能胜任为由
辞退员工
答:
法律主观:用人单位以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司
变向
调岗辞退员工
怎么办?
答:
一、
公司
变向
调岗辞退员工
怎么办?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位...
公司
变相
调岗辞退员工
需要支付经济补偿金吗?
答:
是需要支付需要支付经济补偿金的。如果员工在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现变相辞退的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。一、
公司
变相
调岗辞退员工
需要支付经济补偿金吗?是需要向员工支付需要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1. 如果
公司
先将
员工
调换至其他部门(变相
调岗
),随后以员工无法胜任新工作为由
解雇
,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
公司调动岗位
变相
辞退员工
有补偿么
答:
公司
强制
调岗
变相
辞退
,属于违法解除劳动合同,
员工
可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
调岗
降薪变相
辞退员工
怎么处理?
答:
调岗
降薪变相
辞退员工
,员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后
公司
没有合法的处理,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司进行赔偿,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。 一、调岗降薪变相辞退员工怎么处理?公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月...
降薪
调岗
位
辞退员工
合法吗?
答:
不合法。
企业
无故降薪
调岗辞退员工
属于违法行为,如因
公司
业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
先调岗再以无法胜任辞退员工
单位无故调岗为由辞退员工
公司以异地调岗为由辞退员工
企业以调岗为由变相辞退员工
以公司岗位取消辞退员工
公司想辞退故意调岗怎么办
工作中被调岗后被辞退
公司借口调岗劝退员工怎么办
因员工要求调岗被辞退