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公司多次调岗变相裁员
企业调岗变相
辞退员工规定是什么
答:
律师解答:
企业调岗变相
辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。
公司调岗变相
辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。律师...
公司
以
调岗
为由
变相裁员
怎么办
答:
公司
调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要...
公司调岗变相裁员
怎么处理
答:
公司调岗变相裁员
,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七...
公司
以
调岗
为由
变相裁员
怎么办
答:
一、
公司
以
调岗
为由
变相裁员
怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、法...
公司
以
调岗
为由
变相裁员
怎么办
答:
法律主观:如果
公司
以
调岗
为由
变相裁员
,属于违法裁员的,要依法支付给劳动者赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的,则只要支付给劳动者经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
强制
调岗变相
辞退怎么索赔
答:
如果
公司
强制
调岗变相
辞退,员工可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
公司变相裁员
或
调岗
怎么办
答:
一、
公司变相裁员
或
调岗
怎么办1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司
以
调岗
为由
变相裁员
怎么办?
答:
如果
公司
以
调岗
为由
变相裁员
,应该首先了解公司的内部政策和规定,了解调岗的具体原因和流程。如果发现公司违反了法律法规,可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径进行维权。同时,也可以与公司的人力资源部门沟通,尝试通过谈判、调解等方式解决问题。如果无法得到公司的合理回应和解决方案,可以考虑寻求专业的...
公司变相裁员
或
调岗
怎么办
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
用人单位任意更换岗位,降低工资,
变相裁员
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
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