00问答网
所有问题
当前搜索:
公司带新人有必要吗
新人
刚进
公司
,需要
带吗
?
答:
老王认为,作为职场人,不管你是
新人
,还是老员工。领导布置任务后,你必须在规定的时间内反馈,哪怕你没有完成任务,也要反馈。2、自己不会,还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年,老王与一家
公司
的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。顶嘴也是不礼貌的行为。...
带新人有必要吗
?
答:
职场上带新人没必要
,太无辜了,工作毕竟只是工作。尽自己的最大努力就可以了。职场中带新人会很苦恼,通常会遇到这三种情况。第一,在带新人的过程中,老员工会因为新人不用心而烦恼。在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的就是信任,学习不用心。有些职场新人根本不用心学习,对老员工的教导从...
公司带新人有必要吗
?
答:
公司带新人我觉得这个完全取决于对方的状态,如果是比较用心的人就比较省心,而且带起来也比较轻松了
,如果是那种不好好学,没有一个好的态度,真的不想带 首先声明,我很希望新人啥都会,最好比我强,因为这样我会很省心,不用每天擦屁股。这几年陆陆续续带了很多新人,就一个感觉,累。首先,我...
领导让自己
带新人
该不该带?
答:
应该带
,领导让你带新人,是一种信任,如果拒绝可能会影响自己的职业前途在一个公司里,培养新人是一件十分重要的事情。如果新人培养不出来,只靠现有的骨干,就形成不了人力资源的梯队,无法对企业可持续的发展形成人才保障。就像如果公司推行的继任者计划,就是这样的考虑,每个现任的管理者,至少培养出...
新人
该不该带?
答:
先给出我的观点,如果这个人将来是你的下属的话,当然要尽心去带了,把涉及到他工作的部分传授给他,但是,
带好新人却是需要方法的
。简单分享我的几点建议,如果觉得有帮助,别忘点个“在看”鼓励一下哦!图片 01 计 划 我以前在企业时,有些同事在带新员工时,纯粹是让新员工天天跟着他学,忙的...
职场中
带新人
是什么意思?有什么利和弊?
答:
首先,从
企业
的角度来看,
带新人有
着重要的经济效益。新人的加入可以带来更多的劳动力和创新思想,提高企业的生产率和竞争力。新人的见解和想法可以帮助企业更好的完成任务,并且更好的适应市场变化。其次,从新人的角度来看,带新人可以提高职场经验和能力。新人可以在带队人的指导下学习工作技能和经验,更...
新来的员工是研究生,工资比我都高,
公司
却安排我带他,我要
带吗
?
答:
公司
对新员工很重视,未来他可能有提升的机会,所以要带他 如果这名新员工将来得到了提升的机会,你就会跟着受益,这是一件好事,所以这名新员工一定要带,而且还要把新员工带好。这名新员工的工资比你高,说明公司对这名新员工非常重视,很有可能他就是公司领导的子女,所以一定要带这名新员工。新...
职场上有人
带新人吗
?
答:
一、
带新人
没有好处。工作场合,大家都是来想办法挣钱养家糊口的,有限的时间会更愿意放到更有效益的地方,况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处,带好了新人是你的本分,带不好那么错的就是你了,还会受到责怪,这种吃力不讨好的事情,没谁会愿意做的。二、给自己增加不少工作量。教人真的是...
领导让你
带新人
,是好事还是坏事?
答:
为了培养一个好的团队,我们必须帮助新人成长,明白了这个道理,你的思维模式就会得到改善,并且有可能在你的职业生涯中取得更大的成就。领导让你
带新人
来。在我看来,这是一件非常好的事情。我们必须抓住这个机会帮助别人,也帮助自己,不仅让新人能够迅速融入
公司
,也能让自己尽快地进步。以上就是对领导...
怎样看待老板
带新人
,该不该去?
答:
所以,一旦你跟着领导去了新
公司
,就要做好吃苦、打硬仗的准备。二、是否跟随领导跳槽,就看这3点 1、看自己的现状 如果你是个初入职场的
新人
,而且领导待你也不错,领导要带你跳槽,这就是个好机会。跳槽,虽然有很多的不确定性,也有可能会变成跳坑。但对新人来说,试错成本很低,即使跳错了也...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新人进公司没有人带
带新人有必要吗
公司要求带新人
公司带新人的人叫什么
怎么推辞公司带新人的要求
进公司有人带吗
公司来了新人怎么去带
公司来新人怎么带
进公司的新人怎么带