领导让你带新人，是好事还是坏事？

Question

如题所述

Answer 1

领导让你带新人，是好事还是坏事？

领导让我带新人，是好事。领导让你带新人，这是高度信任的体现。作为一个老员工，可以帮助新人掌握基本的专业技能。 作为公司里的老员工，第一次带新人，都会感觉又紧张又开心，事实上，这是非常好的。这证明领导相信你的能力。同时，这也是一个调查你的机会。好好利用它，也许你下次会被领导提升。

新来的人通常谦虚而勤奋，最害怕遇到不能动脑筋的新人，所以对于新手，最重要的是新来的人是否知道如何反馈，是否能够理解并及时反馈给你。首先，应确定培训时间表，即完成培训的时间。按照标准流程逐步教授新人并进入工作。这也是对未来的评估，具有一定的说服力。 

对于新来的同事，我们必须制定跟踪计划，跟踪新员工学习成绩，和标准之间的差异，并及时纠正，新时期的跟踪频率应更高，后期的跟踪频率应降低，必须跟踪他们的过程以避免错误。给对方明确的方向，以便对新人进行评估。 

无论如何，带来新人是一个很好的机会，不仅测试你的综合管理能力，你的人际交往能力还可以得到提升，对你的整体规划能力也有好处。无论如何，这有利于你将来的发展。

为了培养一个好的团队，我们必须帮助新人成长，明白了这个道理，你的思维模式就会得到改善，并且有可能在你的职业生涯中取得更大的成就。领导让你带新人来。在我看来，这是一件非常好的事情。我们必须抓住这个机会帮助别人，也帮助自己，不仅让新人能够迅速融入公司，也能让自己尽快地进步。以上就是对领导让你带新人，是好事还是坏事的分析，希望可以帮助到大家。

Answer 2

我觉得这是一件好事，因为在带新人的过程中，能够让自己的经验得到提高，也能够受到领导的器重和赏识。

Answer 3

领导让你带新人是好事，说明领导是非常赏识你的，领导也是非常认可你的能力，所以才会让你带新人。

Answer 4

这是一件特别好的事情，说明领导在生活中特别器重自己，所以才会通过这样的方式去表达对方对自己的想法。