00问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制出差怎么办
公司强制
要求异地
出差怎么办
答:
法律分析:一般情况下,双方都应按合同约定履义务。
如果双方无法达成,可协商解除合同即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
公司
安排员工
出差
,员工不去
怎么办
答:
法律分析:如果是合同到期,那么单位需要支付员工经济补偿即可
。如果合同未到期,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
公司
能
强制
员工
出差
吗
答:
法律分析:不可以,需要与员工协商一致
。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3...
上司让去外地
出差
,我不想去该
怎么办
?
答:
2. 坦诚沟通:找个合适的时机
,与上司进行坦诚沟通。你可以告诉他你的担忧和原因,看看是否有可能调整出差计划。同时,要准备好一个合理的替代方案,以便在需要时提供。3.
强调你的贡献
:在与上司沟通时,强调你在当前岗位上的贡献和价值。让他明白你对项目的重要性,这样他可能会重新考虑出差的安排。4...
公司强制
要求
出差
合法吗
答:
但是要公示标准,
出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起
,例如: 出差一天,每天补助50元,餐费、交通费自理,住宿凭发票按实报销这一看就能看明白,所以如果你要制定这样的制度,就看老总是怎么想的了及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣...
疫情期间
公司
要求
出差怎么办
疫情期间可以拒绝出差吗
答:
在政府解除有关防控措施之后,员工应当遵守
企业
的正常工作安排,如果政府都还在防控,那员工是可以拒绝
出差
的。员工基于个人安全的考虑这样或那样的顾虑是可以理解的,企业应当提前做好心理安抚、疏导相关的工作,员工仍然拒绝的,给予劳动纪律处分比较合情合理。疫情期间可以拒绝加班吗 一般行业劳动者有拒绝的...
公司强制出差
违法吗
答:
第四条
用人单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
如果
公司
领导要你长期
出差
,你会
怎么
选择?
答:
可以适当的和
公司
领导提一下,想暂时休息下,让领导派其他人去
出差
,或者找个合适的机会拒绝出差的机会,说留给其他同事,最主要的是看你自己如何去
处理
了 对于出差这件事,我觉得首先既然你选择了这份工作,那么我们就要无条义不容辞的干好它。克服困难,端正心态,干好当下的工作。毕竟现代的压力很大...
刚入职就被
公司
派去
出差
,不太能接受
怎么办
呢?
答:
要是
公司出差
是正常工作安排,那就当作一次锻炼机会。到那个公司就得说那个公司的话,适应这里的环境,向老同事多学习。只要能克服困难,是可以去的,新人都要有这种经历,所以刚入职的人可能都是经历过这样的过程。当然具体情况具体分析,只要提高警惕性,一般不会被骗,害人之心不可有,防人之心不可...
领导派
出差
不想去
怎么办
答:
此时,因为涉及部门甚至
公司
的利益,因此,拒绝的时候是一定要站在工作的角度去思考这个问题的。如果处于工作本身考虑,没有很好的理由,那么你最好重新调整一下待办事项的优先顺序,以便能够如期
出差
。不管你觉得方便与否,工作本来就不是一件很方便的事情。那假如有足够的理由,那接下来应该
怎么办
呢?首先...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司一直让出差怎么办
员工不想出差被辞退有赔偿吗
公司让出差不出差怎么办
公司要求长期出差怎么办
领导强制出差怎么办
单位要求出差有权不去吗
公司强行安排异地出差
公司强制要求员工出差合法吗
公司一直让在外出差怎么办