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公司强行安排异地出差
公司强制
要求
异地出差
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,双方都应按合同约定履义务。如果双方无法达成,可协商解除合同即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
以“出差之名”,行“变更工作地点”之实:由于没有任何法律条文对于“工作地点变更”的定义进行描述,较长时间的“出差”是否属于工作地点的变更也无明确规定,所以提交仲裁后,司法判决者会结合出差的工作时长、工作内容等因素综合判断
出差安排
的合理性。违反。如果劳动合同中明确规定了“
异地出差
”的劳动...
...以
公司
任务少,人员不能闲置为由,要
安排到外地出差
,如不去就辞退.这...
答:
用人单位以任务少,人员不能闲置为由,要安排到外地出差,劳动者不去就辞退劳动者,属于一种违法辞退的
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
公司安排出差
可以拒绝吗法律有哪些规定
答:
1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性
,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。2、长期出差:一般应当是指3个月以上的...
车间停产了,
公司
要求
异地出差
。不去可以要求经济补偿吗
答:
问:车间停产了,
公司
要求
异地出差
。不去可以要求经济补偿吗 答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
公司
领导人多次要求去非洲
出差
,拒绝后要辞退,合法么?
答:
合法,只要当事人不愿意,
公司
非要
强制
去,那辞职还要要求赔偿
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“
异地出差
”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会...
长期
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
法律主观:
异地出差
不愿去可能违反劳动法。若双方的劳动合同明确规定了异地出差属于劳动者的工作任务,劳动者不愿出差的,不符合同规定,会违反《劳动法》。 若用人单位非法占用劳动者的正常休息、休假时间,强怕劳动者异地出差的,劳动者不愿出差不违法《劳动法》。 劳动者与用人单位对于异地出差存在...
公司
以实习的名义
强制
员工外出
异地
进行短期工作合理吗?10分 来法律大...
答:
如果
公司
因为业务需要派遣员工到
异地
短期工作,通常情况下员工应该服从 的。如果员工有异议或者认为该
安排
损害自己的权益,有权利辞职,另找一份自己舒心的工作。其实短期
出差
在社会工作中是十分普遍的一个事,没必要感觉自己吃多大亏或者公司有什么恶意安排的。希望你完满完成实习,望采纳。
被
公司
派
到外地出差
,说是一个月左右,结果快两月了还不让我回。请问有...
答:
首先,检查一下自己
出差
的任务有没有完成;然后,检查下任务完成的质量是否能得到
公司
的认可。最后,如果前两点都没问题了,那就要主动跟公司请示一下,可以委婉的说明自己在外面出差,花销也是很大的一笔,从为公司利益考虑的角度来说,自己请求回去,是节约公司资源。
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