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公司强制员工出差
强制员工出差
有没有违反劳动法
答:
对于公司能不能
强制出差
的问题,要具体问题具体分析:第一,如果在合同中有约定或公司章程、管理条例中有相关规定需要出差的,当事人应当依照相关规定服从
公司出差
的安排;第二,如果是国家政策或碰到紧急情况,为了国防安全和社会公共利益发展的需要,当事人也应当服从公司出差的安排;第三,如果国家面临自然...
强制出差
违反劳动法吗
答:
强制出差
违反劳动法。劳动者拒绝
用人单位
管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动法。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在日常工作过程中,用人单位安排
员工出差
很常见,...
公司强制
要求
出差
合法吗
答:
合法的。
公司强制
要求
出差
合法,但是公司要公示标准。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不...
公司
能不能
强制员工出差
答:
法律主观:单位安排
员工出差
可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到 劳动合同 中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致...
公司
要求
出差
可以拒绝吗
答:
公司
要求出差可以拒绝,但要视具体情况而定,如下:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要
员工出差
异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的...
公司
要求
员工出差
员工不同意合法吗?
答:
法律分析:
公司
要求
员工出差
,员工不同意是不合法的。员工与公司签订了劳动合同的,须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务,如果不接受的,公司有权解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
员工
干满一年半
公司
调解希望员工自离,不自离就
出差
违法吗?
答:
如果员工干满一年半,公司要求员工自离或者出差,而员工不同意,这种情况下,
公司强制
安排
员工出差
是不合法的。具体原因如下:1. 员工已经在公司工作满一年半,享有相应的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的人格尊严,保护劳动者的合法权益,不得违反法律、法规和...
强制员工出差
有没有违反劳动法
答:
法律主观:劳动者违纪,
用人单位
不能对
员工
进行处罚,但属于过失性辞退情形之一的,用人单位可以 单方面解除劳动合同 ,不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的,应当依法 承担赔偿责任 。法律客观:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
公司强制
要去
员工出差
外地是合法的吗?
答:
亲您好,
公司强制
要去
员工出差
外地不是合法的。一般是不能
强制出差
的。 根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
公司
要求
出差
1个月,不同意就交
员工
关系或调岗,请问合理吗?
答:
其次,如果员工拒绝出差的原因是合理、正当的,比如因家庭原因无法离开等,则
公司强制
要求
员工出差
一个月,并以员工关系或调岗相威胁的做法也是不合理的。此时,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,寻求双方均能接受的解决方案。因此,对于这种情况,建议员工和公司多进行沟通和协商,找到双方都能接受的解决...
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