公司要求出差1个月,不同意就交员工关系或调岗,请问合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于公司要求员工出差一个月，并以否则涉及员工关系或调岗为威胁的做法，是否合理需要具体情况具体分析。
首先，根据中国《劳动法》规定，公司应当尊重员工的合法权益，保障员工的人身权益和劳动权益。如果公司仅仅是单方面安排员工出差一个月，而未经过与员工协商和达成共识，则可能违反了《劳动法》的规定。
其次，如果员工拒绝出差的原因是合理、正当的，比如因家庭原因无法离开等，则公司强制要求员工出差一个月，并以员工关系或调岗相威胁的做法也是不合理的。此时，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，寻求双方均能接受的解决方案。
因此，对于这种情况，建议员工和公司多进行沟通和协商，找到双方都能接受的解决方案。如果公司采取了不合理的措施，员工可以通过投诉、申请调解等途径来维护自己的权益。