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公司强制员工搬离宿舍
公司强制
要求
员工搬宿舍
答:
法律分析:主要是看原因和这个办理过程,如果说提前通知到要求
员工搬离宿舍
这个是合法的,也合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之...
企业
可以
强制宿舍员工搬出
吗
答:
一、
企业
可以
强制宿舍
员工搬出吗1、员工与企业解除劳动关系后,企业可以
强制员工搬出员工宿舍
。员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为
公司
财产,员工离职后不
搬离宿舍
,属于非法侵占公司财务的违法行为,情节严重可构成犯罪。劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿,...
公司
把
员工宿舍
改成客房要求
员工搬出宿舍
合理吗
答:
合理。
公司员工宿舍
属于临时安排居住的方式,公司如果提前通知到员工,要求
员工搬离宿舍
这个是合法合理的。宿舍,顾名思义就是员工的休息场所,是集体生活场所。
企业
单方面要求
员工搬离宿舍
可以吗?
答:
简言之,有没有宿舍,应该不应该
搬离宿舍
,这不是法定的权力和权益,是由单位根据实际需要有权作出的安排,
怀孕了不上班,住
宿舍公司
要求
搬离宿舍
怀孕了不上班,住宿舍公司要求搬离...
答:
首先不是怀孕了就可以不上班了,那么就需要知道为什么不上班或者以什么名义不上班的 以及现在和单位是什么关系 正常情况下单位要求
搬出
有2个可能 一是因为不上班,单位解除了劳动关系,那么不让住非常正常 二是虽然没有解除,但是人不上班,单位就没有办法及时知道其身体情况,担心在
宿舍
发生什么问题还要承担责任...
活刚干完就赶出
宿舍
怎么办
答:
活刚干完就赶出宿舍可以与公司协商。如果提前通知要求
员工搬离宿舍
,那么就是合法的也是合理。如果说员工与企业解除劳动关系后,企业是可以强制要求员工办理
员工宿舍
的,因为员工宿舍是企业对员工的一种福利,既然离开了,就不能够享受待遇。这也是合情合法的。如果你是正当的原因,而
公司强行
赶你,可以与...
工伤鉴定期间,退休了,
公司强行
让我
搬离宿舍
,否则就收取高额宿舍费用...
答:
工伤鉴定期间如果办理了退休手续,可以申请继续住在
公司宿舍
,待鉴定完毕处理结束再
搬出
。
公司强行
赶出来的做法显然不合理也不合法。
公司强行
职员
搬离宿舍
,合法吗?
答:
主要是看原因和这个办理过程,如果说提前通知到要求
员工搬离宿舍
这个是合法的,也合理的
公司
还没有和我解除合同,下了个通知
强制
要我
搬离宿舍
答:
要看当初合同文件里是否涵盖
公司
提供“食宿”福利。如果有,在合同还有效,你和公司还保有劳动关系的情况下,即为侵害你的权利。不过这种事情,即使公司违法了,申诉此项权利意义并不大,除非是公司除了
强制
要求你
搬宿舍
外,还有其他侵害事实,这个只是连带的。
辞职了,
公司
工资没有发到位就叫
员工搬离宿舍
是不是违法行为?老板和宿 ...
答:
工资的发放和安排住宿不是一回事,工资不发是他违反劳动法,安排住宿是劳动合同上的东西,如果合同上写明要在离职一段时期内安排住宿而不执行,违反的是合同法,如果没有写明,也只是老板个人品质问题
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