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公司强制放假不给工资合法吗
公司强制放假不发工资合法吗
答:
公司强制放假不发工资不合法
。【法律分析】工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
公司放假不
支付
工资
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。公司放假不支付工资的行为既按照劳动合同约定提供劳动条件,也未及时足额支付劳动报酬,劳动者可就此提出辞职并要求赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...
公司
通知
放假不给工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:...
公司放假不发工资违法吗
答:
法律分析:公司放假不给员工工资是合法的
。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不能比当地的最低工资标准低果劳动者没有提供...
公司强制
休息
不给工资违法吗
答:
法律分析:是
违法
的。对于
公司强制
要求员工
休假
且不支付
工资
的行为,可以被认定为:1、非劳动者原因的停工停产。也就是
公司没
事干了,给大家
放假
。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的...
公司强制
休息
不给工资违法吗
答:
公司强制
休息
不给
员工
工资
是
违法
的,分为以下情况:1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3...
公司
原因
放假
扣
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,在
用人单位
停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,...
厂里
放假不给
底薪这样
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应该
工资
按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到
用人单位不
发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于
违法
的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
国家规定劳动法,是否可以
强制
员工休息并扣
工资
?
答:
不可以,如果要求员工休息,必须支付员工基本
工资
,且一分也不能少,更不可以扣工资。
用人单位
可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者
没
犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是
不合法
的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析
公司不
能随便克扣员工工资,在签订...
公司放假不给工资合法吗
答:
公司放假不给工资
是不
合法
的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
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