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公司强制离职前休完年假
离职前
可以把
年假
全部
休了
吗
答:
可以在离职前将该休的年休假休完
。一、离职前休年假算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
离职前
把
年假休完
扣钱吗
答:
法律主观:劳动者提前休了年假后离职的,一般不要扣钱
。休年假是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。
离职前
+
企业强制
员工
休年假
违法吗吗
答:
离职前+企业强制员工休年假不违法
,企业职工带薪年休假实施办法规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”,意思就是单位有权安排职工何时休年假。所以单位“强制”员工休年假并不违法(年假是带薪假)。但是劳动合同法对单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定。必须与...
离职前
可以把
年假休完
吗
答:
离职前可以把年假休完
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安...
员工
离职前
可以
休完年假
吗,依据是什么
答:
可以离职前休年假的。
1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的
。计算方法前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据《劳动合同法》第三十七...
可以在
离职前
将
年休假休完
吗?
答:
员工离职时有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在
离职前休
假或要求补偿。附:
企业
职工带薪年休假实施办法第十条
用人单位
经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位...
...5天年假,3月15日办
离职
,我办离职之前可以
休完年假
再走吗?
答:
有未休完的
年假
,是可以在
离职前休完
再走的。一、从通知解除/终止劳动合同时起到离职前的这段时间,虽然属于通知期,但仍是照常上下班并按考勤发放工资的,因此离职前可以正常请休假。只是因交接时间有限,
用人单位
是否批准请休假则要视实际情况进行协商。二、离职前未休完的
年休假
,可以申请补发工资。
我可以在
离职前
将
年休假休完
吗?
答:
首先,你可以
休
,这是你法定应得的休假;其次,如果
公司
不让你休的话,那在办
离职
手续哪天计算看还有几天应休而未休的假期,公司需要按工资的300%支付你工资。最后,需要说明的是,你提出来公司不让你休是一定要补300%的;如果因为工作原因你无法休也一样补300 具体的你可以查看下08年颁布的新《...
...
年假
8天,一天没休,
离职前
可以一次性
休完
吗?
公司
不让休又不给加班补 ...
答:
1、
离职前
可以把
年假休完
。如果有
年休假
没有休完或者没有休的话,
用人单位
应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。2、法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不...
离职前
把
年假休完
的要用事假扣回来吗
答:
法律主观:员工
休完
本
年休假
后辞职的,
公司
是不能扣回员工的
年假
工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为
员工辞职
而收回年假待遇。法律客观:《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
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