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离职前+企业强制员工休年假违法吗吗
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推荐答案 2023-02-23
离职前+企业强制员工休年假不违法,企业职工带薪年休假实施办法规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”,意思就是单位有权安排职工何时休年假。所以单位“强制”员工休年假并不违法(年假是带薪假)。但是劳动合同法对单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定。必须与劳动者协商一致,或者满足法定的条件,单位才能解除与劳动者的劳动合同。如果单位违法解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同,或者支付赔偿金
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离职前强制休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度...
离职前休年假
领导不批能
强制休吗
答:
法律分析:
可以强制休。但是要与单位协商
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
在
离职前公司
却不允许
休年假
,我可以
强行休吗
?
答:
不能 “这个肯定不能休的
,你巳经提出离职了,公司又不允许休年假,如果你硬要休年假,到时结工资时肯定要扣钱的,所以说还是忍一忍别休年假了。”
离职前休年假
答:
法律分析:年假一般是由用人单位安排,一般不能离职前先休年假
。但是可以由用人单位在解除劳动合同的时候支付按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有...
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