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公司强制给员工放假不发工资
公司
主动
放假
却
不发工资
怎么办
答:
在法律援助下,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼,要求公司支付放假期间的工资
。在仲裁或诉讼过程中,员工应积极配合律师或仲裁机构的工作,提供必要的证据和信息。综上所述:当公司主动放假却不发工资时,员工应首先了解公司的放假政策与劳动合同条款,与公司沟通协商寻求解决方案。如无...
公司
让
员工休息不给工资
怎么办
答:
您好,法律分析:公司一直让我放假没工资:属于公司违法,严重侵害了劳动者的合法权益,公司老板随意让员工休息,
同时不发放工资,这种行为是不正常的
,员工可以通过以下途径进行维权:首先跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁要求支付工资。...
公司
原因通知
放假
无底薪合理吗
答:
法律分析:不合法
。根据劳动法规定,用人单位必须按月支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。若基本工资低于当地最低工资标准或用人单位拒绝支付工资,劳动者和有权向劳动行政部门投诉,并可能获得赔偿金。因此,公司不发放底薪是违法的。员工底薪不应包含全勤奖,且在工资单中应单独列出。底薪是指扣除奖金或...
单位
强制放假不发工资
合理吗
答:
法律分析:按照法律规定,当然是不合理的,甚至是违法的
。用人单位无法提供工作机会,也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资,按不低于劳动者基本工资的80%为标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
让
员工放假不给工资
答:
法律主观:公司放假不给员工工资,
员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁
,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
公司放假不给员工工资
该怎么办
答:
法律分析:
用人单位
拖欠或者未足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
公司强制放假
无薪怎么办
答:
公司可以
强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是
公司不
能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求
公司支付
劳动报酬。
企业
是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者...
国家规定劳动法,是否可以
强制员工休息
并扣
工资
?
答:
不可以,如果要求
员工休息
,必须
支付员工
基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。
用人单位
可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者
没
犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析
公司不
能随便克扣
员工工资
,在签订...
公司
提前
放假不给工资
合法吗
答:
如果不是
员工
原因导致
公司强制放假
,则不符合 劳动法 。 法律客观: 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资支付
周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资...
公司
老板随意让
员工休息
,
不给工资
,请问可以吗?
答:
公司
老板随意让
员工休息
,同时
不发放工资
,这种行为是不对的,员工可以通过以下途径进行维权:跟
用人单位
负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁申请调解;调解无果的,可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...
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