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公司强制调岗怎么处理
公司
未经本人同意
强制调岗怎么办
答:
法律主观:公司在未经本人同意情况下强行调岗,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报
。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用...
公司强制调岗
员工不同意后
怎么办
答:
法律分析:员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿
。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
公司强制调岗
员工不同意后
怎么处理
答:
法律分析:调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商
。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司
未经本人同意
强制调岗怎么办
答:
法律分析:劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司强制调岗怎么办
答:
劳动者不愿接受强制调岗的,
要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请
。投诉和仲裁都不能维护权益的话,劳动者可以向法院提起诉讼。【法律依据】:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
领导
强制调岗怎么办
答:
领导
强制调岗
的解决方法如下:1、了解
公司
政策:了解公司调岗政策和相关规定,看是否符合公司政策和法律法规;2、与上级沟通:可以与上级沟通,了解调岗的原因和目的,协商解决方案,如是否可以调整工作内容,是否可以重新分配工作任务等;3、合理反对:如果认为调岗不符合公司政策或法律规定,可以向公司提出...
公司
想辞退我,但不想赔偿,把我调到其他岗位,
怎么处理
?
答:
如果
公司
想辞退您但不愿赔偿,并尝试将您调到其他岗位,您可以考虑以下步骤来
处理
这个问题:1. 确定您的权益:检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款,了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。确定您是否有权力拒绝岗位调动并要求合理的赔偿。2. 谈判和沟通:与公司进行积极的沟通和谈判,...
合同未标明职位,
公司强制调岗
,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答:
法律分析劳动者不同意
公司调岗
的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,
用人单位
需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者...
公司强迫
员工
调岗怎么办
答:
公司强迫员工调岗的处理办法如下:1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,
必须经过双方协商
;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
公司强制调岗
员工不同意后
怎么办
答:
公司强制调岗
员工不同意的
处理
方式如下:1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融...
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