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公司强行让员工到异地工作
公司强迫去异地工作
怎么办?
答:
4.谈判和沟通:与你的雇主进行积极的沟通并尝试达成妥协
。解释你的情况并提出可能的解决方案,如延迟异地调动或其他适当的安排来满足你的育儿需求。请确保书面记录任何沟通和协议。5.了解辞退权益:如果你最终被迫接受异地调动或辞退,了解你的辞退权益,包括相关的赔偿或福利待遇。在签署任何终止合同之前,建...
企业强制性要求
调往
外地工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应强制进行要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司要求
我
去异地工作
怎么办
答:
如果劳动合同签订本地,公司要求去外地可以拒绝
。公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果劳动者...
公司
派
员工去外地工作
可以拒绝吗
答:
法律分析:法律上可以拒绝,实际上很难违抗公司的决定
。但是违反了劳动合同离职时可以要求公司支付违约金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
公司强行
调动
员工工作
地点合法吗
答:
可以
要求
继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司要
调我
去外地工作
我不愿意,会怎样赔偿
答:
你好,如果说
公司要
调你
去外地工作
且你不愿意的话,这是可以要公司进行赔偿的,因为根据我国的法律规定,工作地点的重大变动必须双方协商,公司单方面解除劳动合同违法,可以
要求
经济赔偿金。1、在生活中,
企业
领导
强迫员工
迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,主张企业支付双倍...
公司
调我
去外省工作
,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
用人单位调劳动者
去外地工作
,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
公司强制
调动
到异地工作
合法吗?
答:
不合法,
要
调动岗位或者
工作
地点,必须先和
员工
协商一致,员工不同意就让离职是违法解除劳动合同,员工可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。
未经本人同意
强制
将
员工
调到
外地工作
,具体描述如下。
答:
故用人单位调整劳动者
工作
岗位,必须要与劳动者协商一致,否则就应认定用人单位单方变更劳动合同的行为不合法。这里还需要提醒用人单位和劳动者的是,当事人一方
要求
变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同...
劳动法对
异地上班
的有啥规定
答:
这是一种硬性的、
强制性
的约定,在实施过程中容易产生争议。在约定不明的情况下,司法裁判中的通常处理方法是:
员工在
劳动合同签订后,已经在某实际
工作
地点进行工作的,该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。
企业
不得再以宽泛型的工作地点约定,再行变更员工的工作地点。《劳动合同法》第26条规定,...
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